Adolf Föhl GmbH + Co KG

Wir bieten aktuell 7 verschiedene gewerblich-technische und kaufmännische Ausbildungsberufe an: 

• Gießereimechaniker (m/w/d) Fachrichtung Druckguss
• Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) Schwerpunkt Metall- und Kunststofftechnik
• Industriemechaniker (m/w/d) Einsatzgebiet Feingerätebau
• Werkzeugmechaniker (m/w/d) Einsatzgebiet Formentechnik 
• Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik 
• Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik 
• Industriekaufleute (m/w/d)

1. Bewerbungseingang: Der Prozess beginnt mit dem Eingang Deiner Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei per E-Mail an ausbildung@foehl.de. 
2. Rückmeldung: Innerhalb einer Woche erhältst du eine erste Rückmeldung zum weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses.  
3. Persönliches Kennenlernen: Wenn uns Deine Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, laden wir Dich zu einem persönlichen Kennenlernen bei uns vor Ort ein. Dabei machen wir einen kleinen Test und führen anschließend ein Bewerbungsgespräch.
4. Zusage: Danach bekommst Du schnellstmöglich eine finale Rückmeldung, ob es mit der Ausbildungsstelle klappt. 
5. Vertragsunterzeichnung: Nach der Zusage machen wir einen gemeinsamen Termin zur Vertragsunterzeichnung aus. Bei minderjährigen Bewerber*innen laden wir auch einen Erziehungsberechtigten zum Termin ein. 

Solange wir Ausbildungsplätze frei haben, kannst Du Dich bei uns bewerben. Das geht auch noch kurz vor Ausbildungsbeginn. 

Allerdings sind die Stellen meist schnell besetzt, sodass wir Dir empfehlen Dich bereits im Sommer oder Herbst des Vorjahres über unsere Angebote zu informieren und Dich bei Interesse so schnell wie möglich zu bewerben. 

Das richtet sich bei uns nach dem Bedarf unserer Fachbereiche. Wir stellen nur so viele Auszubildende ein, wie wir später auch übernehmen können. Daher können die angebotenen Ausbildungsgänge und auch die Anzahl der ausgeschriebenen Stellen von Jahr zu Jahr variieren. 

1.000 € brutto im 1. Lehrjahr

1.050€ brutto im 2. Lehrjahr

1.150€ brutto im 3. Lehrjahr

1.200€ brutto im 4. Lehrjahr

Für all unsere Ausbildungsstellen ist ein guter Hauptschulabschluss Voraussetzung. Bei manchen Stellen solltest Du sogar die Mittlere Reife mitbringen. 

Welcher Schulabschluss gefordert ist, kannst Du der jeweiligen Stellenanzeige entnehmen. 

Jedes Jahr am 1. September starten unsere neuen Azubis in die Ausbildung. Diese beginnt mit unserem viertägigen Einführungsseminar "Azubi-Fit-4-Föhl". Dabei lernst Du das Unternehmen Föhl und alle wichtigen Ansprechpartner kennen. Wir klären organisatorische Themen und besprechen den Ablauf der Ausbildung. Außerdem machen wir verschiedene Teambildungsübungen, sodass sich der neue Jahrgang besser kennenlernen und zusammenfinden kann. Das Highlight ist für viele unserer neuen Azubis der gemeinsame Tag im Klettergarten in Wetzgau bei Schwäbisch Gmünd!

Am 5. Tag der Ausbildung bist Du bereits in einem unserer Fachbereiche oder der Lehrwerkstatt eingesetzt und der Ausbildungsalltag beginnt. 

Unsere neuen Auszubildenden durchlaufen zu Beginn die Einführungswoche "Azubi-Fit-4-Föhl", um den Betrieb, alle wichtigen Ansprechpartner*innen und auch die anderen Azubis kennenzulernen.

Gewerblich-technische Ausbildung: 

Ansprechpartner für unsere gewerblich-technischen Azubis ist unser technischer Ausbildungsleiter Dierk Göhringer. Im ersten halben Jahr oder Jahr der Ausbildung (je nach Ausbildungsberuf) sind unsere Azubis in der Lehrwerkstatt eingesetzt und erhalten die Metall-Grundausbildung durch Herr Göhringer. Im Anschluss lernen sie im Wechsel verschiedene, für den Ausbildungsberuf relevante Abteilungen im Produktionsumfeld kennen. 

Kaufmännische Ausbildung: 

Ansprechpartnerin für unsere kaufmännischen Azubis ist Sina Palinkas aus der Personalabteilung. Zu Beginn der Ausbildung lernen die Azubis zunächst alle kaufmännischen Bereiche, aber auch technische Bereiche, wie z.B. die Lehrwerkstatt, im Schnelldurchlauf kennen. Im weiteren Ausbildungsverlauf sind sie dann für längere Phasen in den einzelnen kaufmännischen Bereichen tätig und lernen diese intensiver kennen. 

Bei jedem Bereichswechsel führen die jeweiligen Betreuer*innen oder Vorgesetzten anhand eines einheitlichen Feedbackbogens ein Feedbackgespräch mit den Auszubildenden. 

Es ist uns wichtig, dass unsere Azubis regelmäßig eine Rückmeldung zu ihrer Arbeit und ihrer Entwicklung erhalten und auch ihrerseits Feedback geben können. 

Unsere Auszubildenden erhalten neben dem monatlichen Ausbildungsgehalt auch Urlaubsgeld und eine Fahrgeldpauschale. Zudem gibt es bei Föhl eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.

Außerdem wird die betriebliche Arbeitskleidung für die Auszubildenden gestellt. Es gibt eine subventionierte Kantine, sowie kostenloses Obst. Hin und wieder fährt das Azubi-Team gemeinsam auf interessante Fachmessen zum Thema Druckguss und Metallbearbeitung. 

Unser Ziel ist es, all unsere Auszubildenden bei entsprechenden Leistungen zu übernehmen. Wir haben aktuell eine Übernahmequote von 90%. 

Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung übernehmen wir die Auszubildenden in befristete oder sogar unbefristete Arbeitsverhältnisse. Die Position ist abhängig von den Leistungen während der Ausbildung, den Interessen des Azubis und den Bedarfen des Betriebs. 

Wenn die Auszubildenden übernommen wurden, können sie sich sowohl innerbetrieblich weiterentwickeln, als auch einen Techniker oder Meister (m/w/d) machen, wenn sie zuvor gute Leistungen gezeigt haben.