AZTEKA Consulting GmbH

Wir bieten folgende Ausbildungen an:

• Fachinformatik Systemintegration
• Fachinformatik Anwendungsentwicklung
• Kaufleute IT-Systemmanagement
• Kaufleute Büromanagement

Wir bilden an folgenden Standorten aus:

• Freiburg (Fachinformatik Systemintegration)
• Mannheim (Kaufleute IT-Systemmanagement und Büromanagement)
• Berlin (Fachinformatik Anwendungsentwicklung

Zunächst freuen wir uns über Ihren Bewerbungseingang. 

Im ersten Schritt wird Ihre Bewerbung von unserer Personalabteilung geprüft und mit dem/r zuständigen Ausbilder/in besprochen.

Der zweite Schritt wäre ein erstes Gespräch zum Kennenlernen. Das ist ein halbstündiges Online-Gespräch mit unserer Personalabteilung.

Als dritter Schritt findet ein persönliches Kennenlernen am jeweiligen Standort mit dem/r zuständigen Ausbilder/in sowie Teamlead statt. Wir versuchen, bei diesem Kennenlernen auch ein paar Schnupperstunden einzubauen. Klappt das nicht in einem Termin, vereinbaren wir einen weiteren Termin für einen halben oder ganzen Probetag.

Vierter und finaler Schritt: Die Entscheidung! Wollen wir zusammen ein Ausbildungsverhältnis eingehen? 

• Wenn ja: let´s go! Herzlich Willkommen bei der AZTEKA!
• Wenn nein: OK! Das passende Angebot findet sich und dabei wünschen wir alles Gute, viel Erfolg und vor allem Spaß!

Wir haben keine Fristen und nehmen zu jeder Zeit Bewerbungen für einen Ausbildungsplatz an.

Jährlich werden ca. 5 Ausbildungsplätze ausgeschrieben. 

Wichtig ist uns dabei, nicht "über Bedarf" auszubilden. D.h., wir möchten jedem/r Azubi die Chance geben, auch nach der Ausbildung den passenden Platz bei der AZTEKA zu finden.

Die Vergütung steigt mit den Ausbildungsjahren und wird im Ausbildungsvertrag vereinbart. 

D.h., dritten Ausbildungsjahr verdient man mehr als im zweiten Ausbildungsjahr, im zweiten Ausbildungsjahr verdient man mehr als im ersten Ausbildungsjahr.

Ebenso schauen wir uns jährlich die Ausbildungsvergütungen an und besprechen mit der Geschäftsleitung, ob die Ausbildungsvergütung für alle Azubis angepasst wird. 

Generell verdienen alle Azubis ein einheitliches Ausbildungsgehalt.

Fachhochschulreife 

Es gibt einen Ausbildungsplan, welcher vom/n dem/r zuständigen Ausbilder/in erstellt und überwacht wird. Der Ausbildungsplan orientiert sich an den gesetzlich vorgegebenen Richtlinien. Die Schwerpunkte werden auf unser Unternehmen angepasst, damit die Ausbildung praxisorientiert abläuft und die Inhalte nachvollziehbar und anschaulich erklärt werden können.

Der/die Ausbilder/in ist Ansprechpartner/in während der gesamten Ausbildung. Ebenso treffen sich die bestehenden Azubis mindestens einmal jährlich und sind online immer für Fragen erreichbar. ... und eigentlich unterstützt jede/r Azteke/in gerne unsere Azubis :-).

Ja. Es gibt folgende Feedback-Gespräche:

• 2x jährlich mit dem/r Ausbilder/in bzw. Vorgesetzte/n
• 2x jährlich Austausch mit der Personalabteilung

Ja. Unsere Azubis erhalten das jeweils angebotene Regional-Ticket für die ÖPNV.

Ebenso profitieren die Azubis von folgenden Benefits:

• Hansefit
• Corporate Benefit (Shopping-Portal)

Leider nein, da wir keine Niederlassungen im Ausland haben.

Theoretisch liegt die Chance bei 100%.

Praktisch müssen wir beide auch wollen :-). Aus der Erfahrung heraus war das bisher auch (fast) immer so.

Die Weiterbildungen werden individuell mit dem/r Ausbilder/in besprochen und auf die jeweiligen Ausbildungsthemen angepasst. Speziell im Bereich Fachinformatik ist uns eine ständige Weiterbildung sehr wichtig, damit unsere Azubis immer auf dem neuesten, technischen Stand sind.