BKK firmus

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Häufige Fragen zur Ausbildung – BKK firmus

Welche Ausbildungen bieten Sie an?

Wir bieten die Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) an und bilden Kaufleute im Gesundheitswesen aus (m/w/d).

Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?

Wenn du dich bei der BKK firmus bewerben möchten, sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit

Anschreiben
Lebenslauf
Lichtbild
Kopien der letzten zwei Schulzeugnisse
Praktikumsnachweisen (wenn vorhanden)

über unser Bewerbermanagementsystem unter: https://www.bkk-firmus.de/karriere

Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?

Wir planen für den Ausbildungsbeginn 2025 ca. 20 Auszubildende einzustellen.

Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?

Im 1. Ausbildungsjahr gibt es 1.400 € brutto. Im 2. Ausbildungsjahr liegt die Ausbildungsvergütung bei 1.600 € brutto und im 3. Ausbildungsjahr bei 1.800 € brutto. Zudem zahlen wir unseren Auszubildenden ein Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?

Als Bewerber*in solltest du einen Fachhochschulabschluss oder Abitur haben, da die Anforderungen - insbesondere der juristischen Themen - relativ hoch sind.

Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?

Jede/r Auszubildende bekommt einen Paten zur Seite gestellt. Dieser Pate ist ein Auszubildender aus dem 2. Ausbildungsjahr und hilft dir, dich gerade in der ersten Zeit gut einzufinden.

Unser Unternehmen hat viele verschiedene Teams wie z.B. Versichertenzeiten, das Versorgungsmanagement oder den Leistungsbereich, die du in deiner3-jährigen Zeit bei uns durchlaufen wirst. In jedem Team ist ein Mitarbeiter für dich da, der dich einarbeiten wird und dich in dem jeweiligen Team begleitet.

Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?

Zielgerichtete Feedback- und Ausbildungsgespräche nehmen in unserer Ausbildung einen hohen Stellenwert ein. Sie garantieren euch Auszubildenden einen verbindlichen Rahmen für Orientierung und Sicherheit während der Ausbildung und schaffen somit ein offenes und vertrauensvolles Miteinander.

Nach jedem Teameinsatz wird ein Feedbackgespräch mit dem Abteilungsleiter, dem einzuarbeitenden Kollegen und der Ausbildungsbetreuung geführt. Hier wird u.a. besprochen, welche Themen bearbeitet wurden und wie der nächste Einsatz aussieht.

Unterstützen Sie die Azubis mit Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?

Wir laden euch monatlich 40,00 € auf eine sogenannte Gutscheinkarte. Mit dieser Karte könnt ihr in diversen Läden shoppen, aber auch eure Tankfüllung bezahlen.

Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?

Seit Jahren stellen wir nur so viele Auszubildende ein, die wir nach der Ausbildung auch beschäftigen können. Natürlich ist die Grundvoraussetzung, dass wir gut zueinander passen.

Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen?

Wir bieten euch zahlreiche Unterweisungen und Schulungen an, die ihr für eure Ausbildung aber auch darüber hinaus benötigt.

Wie sieht ein typischer Karriereweg aus?

Das hängt vom Einsatz jeden Auszubildenden ab.

Es gibt Auszubildende, die sich bei uns bis zur Führungskraft "hoch" gearbeitet haben. Andere sind als Kundenberater/in oder Sachbearbeiter/in zufrieden.