Ausbildung.de - Personaler-Interviews von COHAUSZ & FLORACK Patent- und Rechtsanwälte

Welche Ausbildungen und Dualen Studiengänge bieten Sie an?

Wir bieten eine dreijährige Ausbildung zum Patentanwaltsfachangestellten (w/m/d).

Welche Vorteile haben Auszubildende / Duale Studenten durch eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen?

Neben einem Team aus qualifizierten und motivierten Ausbilderinnen bieten wir neben der Berufsschule einen wöchentlichen internen Patentunterricht sowie einen internen Englischunterricht an. Wir unterstützen unsere Auszubildenden durch die Bereitstellung von Lernmaterialien und einer gesonderten Prüfungsvorbereitung. Und damit Sie sich in Ruhe auf die Prüfungen vorbereiten oder den Unterricht vorbereiten können werden Sie (in der Schulzeit) einen halben Arbeitstag pro Woche freigestellt.

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab (Bewerbungsfrist, Bewerbungsgespräch, Assessment Center, etc.)?

Die Ausbildung beginnt bei uns im Sommer, Juli/August. Die Berufsschule, die zweimal die Woche besucht wird, startet meist ab Mitte September. Im Herbst des Vorjahres schreiben wir die neuen Auszubildendenstellen aus. Ab dann können Sie sich gern bei uns bewerben.

Was verdienen Auszubildende / Duale Studenten bei Ihnen während der Ausbildungszeit?

Wir bieten unseren Auszubildenden eine interessante und vielseitige Ausbildung, mit einer überdurchschnittlichen Bezahlung (im 1. Lehrjahr € 925,- 2. Lehrjahr € 1.050,- 3. Lehrjahr € 1.150,-) und verschiedenen Zusatzleistungen, wie z.B. ein ÖPNV-Ticket und VL.

Welchen Urlaubsanspruch haben die Auszubildenden / Dualen Studenten?

Unsere Auszubildenden erhalten 24 Tage Jahresurlaub.

Wie ist die Ausbildung/das Duale Studium in Ihrem Unternehmen strukturiert? (Dauer, Blockunterricht, praxisintegrierend, ausbildungsintegrierend)

Unsere Auszubildenden durchlaufen in einer grundsätzlich dreijährigen Ausbildung mehrere Fachabteilungen und Sekretariate in unserer Kanzlei, um alle Prozesse und Abläufe zu lernen. Der Berufsschulunterricht findet normalerweise einmal wöchentlich als Präsenzunterricht in der Berufsschule (bei uns in Düsseldorf) und einmal wöchentlich als Teleteaching in unserer Kanzlei statt.

Wie gut sind die Chancen, nach der Ausbildung / dem Studium übernommen zu werden?

Eine Garantie für eine Übernahme können wir niemandem geben – das liegt allein an Ihnen! Wenn Sie sich mit Freude und guter Leistung in der Ausbildung bei uns im Team einbringen, dann freuen wir uns auf eine langfristige Zusammenarbeit. Denn wir bilden in einer sehr zukunftssicheren, wachsenden Branche aus, deren Dienstleistung weiterhin oder sogar noch mehr benötigt wird. Dabei brauchen unsere Patentanwälte natürlich Unterstützung von engagierten und qualifizierten Patentanwaltsfachangestellten (m/w). Viele unserer Kollegen haben einst als Auszubildende bei COHAUSZ & FLORACK ihren Berufsweg erfolgreich begonnen!

Welche Anforderungen stellen Sie an die Auszubildenden / die Dualen Studenten? Wie wichtig sind Ihnen die Schulnoten? Welche Stärken sollten die Bewerber mitbringen?

Für eine Ausbildung zum Patentanwaltsfachangestellten (w/m/d) bei uns benötigen Sie ein gutes Abiturzeugnis mit guten Noten in Mathe, Deutsch und Englisch. Des Weiteren schätzen wir eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie sind Zuverlässigkeit, Gewissenhaftigkeit, Genauigkeit und Teamfähigkeit.

Welche Aufstiegs- / Karrieremöglichkeiten haben Azubis / Duale Studenten nach ihrer Ausbildung bei Ihnen?

In unserer Kanzlei haben wir eine flache Hierarchie, d.h. es gibt die Patent- und Rechtsanwälte und die Mitarbeiter und nur in zwei speziellen Teams fachliche Teamleiter. Sie können sich bei uns durch spezielles Fachwissen in Sonderthemen und Projekten zeigen und sich als Spezialist bei uns einen Namen machen – auf Titel und Hierarchien legen wir hier im Team jedoch keinen Wert.

Welche Tipps geben Sie den Bewerbern mit auf den Weg?

Wir lernen Bewerber gerne persönlich kennen, wenn die Bewerbungsunterlagen übersichtlich und ohne Rechtschreibfehler und Lücken im Lebenslauf bei uns eingehen. Auch mit einem auf uns zugeschnittenen Anschreiben können Sie bei uns „punkten“.
Ebenfalls können Sie in der Bewerbung direkt beweisen, dass Sie mit gängigen Büromitteln schon zurechtkommen und z.B. das Abiturzeugnis in einem pdf-Dokument eingescannt schicken und nicht Vorder- und Rückseiten einzeln.
Wenn wir ein persönliches Gespräch führen und Sie danach zu einem Schnuppertag eingeladen werden, freuen wir uns, wenn Sie authentisch sind und Ihre Fragen stellen, die unsere Karriere-Webseite Ihnen nicht beantwortete.