Creditreform Münster Riegel & Riegel KG

Wir bieten die Ausbildung zum Kaufmann/zur Kauffrau für Büromanagement (m/w/d) an.

Bei entsprechender Schulvorbildung und Top-Noten, gibt es auch die Möglichkeit, der Ausbildung kompakt.
Das duale Ausbildungsmodell zum „Bachelor Professional (m/w/d) bzw. geprüften Wirtschaftsfachwirt (m/w/d)“ kombiniert die klassische Lehre mit anspruchsvoller Weiterbildung. Es führt Berufseinsteiger nahtlos vom Lehrling zum Fachwirt – Ausbildereignungsprüfung inbegriffen. Und das innerhalb von nur vier Jahren.

Nähere Informationen dazu gibt es auf der Seite der IHK unter Details | IHK Bildung Münster, Gelsenkirchen, Bocholt (ihk-bildung.de)

Der Bewerbungsprozess startet mit einem Online-Testverfahren. Darauf folgt ein Vorstellungsgespräch.

Passt ein Bewerber/eine Bewerberin zu uns ins Team bieten wir in der Regel einen Schnuppertag an, damit er/sie uns und unsere Tätigkeiten kennenlernen kann. Matched es dann von beiden Seiten, so schließen wir einen Ausbildungsvertrag.

Immer und sofort :-). 

Zwei.

Im ersten Lehrjahr erhalten die Auszubildenden eine Ausbildungsvergütung in Höhe von EUR 1.000, im zweiten Lehrjahr EUR 1.100 und im dritten EUR 1.200.

Außerdem bezahlen wir vermögenswirksame Leistungen und das Deutschlandticket.

Über unsere Corporate Benefits haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit zu vergünstigten Konditionen einzukaufen, ob bei Mode, Freizeit oder Urlaub.

Mindestens einen guten Realschulabschluss setzen wir voraus. Wichtig ist zudem wirtschaftliches Interesse, weil darum dreht sich unsere Dienstleistung.

Wer seinen Fachwirt bei uns machen möchte muss mindestens das Fachabitur vorweisen.

Ich bin als Ausbilderin immer Ansprechpartnerin für unsere Auszubildenden, plane die Ausbildung für die zwei bis drei Jahre und ergänze die Ausbildung mit Schulungen.

In jeder Fachabteilung gibt es einen Ausbildungspaten, der die fachliche Anleitung in der Abteilung plant und ebenfalls jederzeit AnsprechpartnerIn ist.

In den ersten vier Monaten führe ich alle vier Wochen mit den Azubis Feedbackgespräche, so dass wir uns besser kennenlernen. Danach wird jeweils zur Halbzeit in einer Abteilung und vor dem Abteilungswechsel gemeinsam mit dem jeweiligen Abteilungspaten ein Beurteilungsgespräch geführt. 

So wissen die Auszubildenden immer, wo sie stehen und wir können ggf. die Ausbildungsplanung verändern, wenn einmal etwas nicht so rund läuft.

Ja, wir bezahlen das Azubiticket bzw. das Deutschlandticket.

Groß! Gute Auszubildende wollen wir immer im Unternehmen halten. Am liebsten natürlich hier in der Geschäftsstelle in Münster. 

Wenn aber das Herz der/des Auszubildenden z. B. für die Buchhaltung schlägt, wir aber nur etwas in der Vertriebsabteilung frei haben, dann vermitteln wir auch schon einmal an eine der 128 anderen Creditreform-Geschäftsstellen oder an eine unserer Tochterunternehmen. 

Neben den regelmäßig stattfindenden internen Schulungen, nehmen unsere Azubis an Seminaren und Weiterbildungen der IHK-Akademie und der Creditreform-Akademie teil.