Deutsche WertpapierService Bank AG

Ich, Kirsten Hagelweiß, bin Leiterin der Abteilung Personalmanagement bei der Deutsche WertpapierService Bank AG. Neben meinen Aufgaben in dieser Funktion und Führung von elf Mitarbeitern verantworte ich die Nachwuchsprogramme und bin somit Ansprechpartnerin für alle Trainees, Dual Studierende und IHK-Azubis an unseren drei Standorten. Die Entwicklung und Begleitung junger Menschen in unserem Unternehmen ist ein wesentlicher Bestandteil der Sicherung unseres zukünftigen qualifizierten Fachpersonals. Daher ist es mir wichtig, mit unseren Nachwuchskräften regelmäßig in den Austausch zu gehen und unsere Formate gemeinsam mit ihnen für sie weiterzuentwickeln.

Die dwpbank nimmt eine besondere Stellung in der deutschen Bankenwelt ein: Als führender Dienstleister für Wertpapierservice prägt sie das Marktgeschehen maßgeblich mit und wickelt Wertpapiergeschäfte für drei Viertel aller deutschen Banken ab. Die dwpbank sucht engagierte und innovative Persönlichkeiten, die neben der fachlichen Qualifikation auch Leidenschaft und neue Ideen mitbringen und legt besonderen Wert darauf, jeden Mitarbeiter individuell in seiner Entwicklung zu unterstützen. Junge Menschen, die Mut zu Veränderungen sowie Freude an der Entwicklung und Gestaltung neuer Ideen haben, finden in der dwpbank ein spannendes und vielseitiges Betätigungsfeld und können einen Teil zum Ziel der dwpbank „Wir sind Wertpapierservice“ beitragen.

Unsere Azubis und Dual Studierende werden einem sogenannten „Heimathafen“ zugeordnet. Dieser ist der Fachbereich, in dem der Auszubildende während seiner Ausbildung im Schwerpunkt eingesetzt ist. Dort wird der Dual Studierende oder Azubi von einem Mentor über die komplette Ausbildungsdauer begleitet. Das intensive Kennenlernen des Heimathafens wird ergänzt durch Einblicke in andere Fachbereiche. Zusätzlich wird jedem die Chance geboten, zahlreiche Kontakte in der Bank zu knüpfen und ein weitreichendes Netzwerk aufzubauen. Der Wissensaufbau in der Berufsschule oder an der FOM wird ergänzt durch maßgeschneiderte Personalentwicklungsmaßnahmen in der Bank.

An unseren drei Standorten bieten wir verschiedene Duale Studiengänge und IHK-Ausbildungen an. In Kooperation mit der FOM kann man bei uns praxisbegleitend die Bachelor-Studiengänge „Finance & Banking“, „Wirtschaftsinformatik“, „Management und Digitalisierung“ oder „Business Administration“ absolvieren. Zusätzlich bilden wir Kaufleute für Büromanagement und Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung aus.

Nach Eingang und Prüfung der Bewerbungsunterlagen laden wir ausgewählte Kandidaten zum Online Test ein. Wird dieser erfolgreich bestanden, folgt die Einladung zu einem Auswahltag, an dem wir uns einerseits ein besseres Bild von den Kandidaten machen, jedoch auch den Kandidaten die Chance geben, uns näher kennenzulernen. Nach Abschluss des Tages wird durch die Beobachter die Entscheidung über die Besetzung der Stelle(n) getroffen und wir geben zeitnah allen Teilnehmern telefonisch eine Rückmeldung bzw. eine Zusage.

Die Dual Studierenden und Auszubildenden genießen in unserem Unternehmen eine ausgezeichnete Ausbildung und können den Arbeitsalltag von Beginn an mitgestalten. Wir fördern und fordern unsere Nachwuchskräfte und bieten auch neben dem Theorieanteil an der FOM oder IHK weitere Weiterbildungsmaßnahmen an. Ergänzt wird dies durch zahlreiche Benefits wie die myFitness Card, Jobticket, kostenloses Essen in der Kantine, betriebliche Altersversorgung und vieles mehr. Zudem ist die Vernetzung unter unseren Nachwuchskräften hervorragend. Diese unterstützen, begleiten und fördern wir als Unternehmen mit diversen Events und Programmen.

Das Duale Studium dauert 7 Semester (3,5 Jahre). Der Einsatz im Unternehmen und der Besuch der FOM erfolgen parallel, d.h. es gibt keine Blockphasen. Montag bis Donnerstag sind die Dual Studierenden im Unternehmen, am Freitag und Samstag in der FOM. Unsere besondere Leistung in diesem Zusammenhang ist, dass wir den Dual Studierenden Freitag als Lerntag freigeben. Sie haben somit eine 4-Tage-Arbeitswoche, bei 100 %-iger Vergütung.

Die IHK-Ausbildung ist in Phasen gegliedert, in denen der Auszubildende entweder im Unternehmen oder der Berufsschule ist. Der Besuch der Berufsschule erfolgt in einem dreimonatigen Block. Die Ausbildung dauert insgesamt drei Jahre, kann aber unter bestimmten Bedingungen verkürzt werden.

Vor dem Bewerbungsprozess brauchen Sie keine Scheu zu haben – wir gestalten den Prozess so transparent wie möglich, den Auswahltag so locker wie möglich und freuen uns darauf, Sie näher kennenzulernen. Seien Sie gespannt auf die vielen Möglichkeiten, die wir unseren Nachwuchskräften bieten!