Die Netzwerkpartner n. e. V.

Wir bieten eine Vielzahl von Ausbildungsberufen/Studiengängen an. Details findet ihr hier: https://www.e-regio.de/karriere/ausbildung/

Am besten immer so schnell wie möglich - spätestens bis 30.11. eines Jahres für das Folgejahr. Wenn wir noch freie Stellen für das laufende Jahr haben, findet ihr diese auf unserer HP und ihr könnt Euch direkt innerhalb der Stellenausschreibung über unser Online-Portal bewerben. Keine Post, keine Mails nötig. ganz einfach.

In allen Ausbildungsberufen sind es zusammen ca. 15-20 Stellen.

Nach dem TV-V bzw. dem TVAöD (dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes). Aktuell sind das: 1. Ausbildungsjahr 1.018,26 

2. Ausbildungsjahr 1.068,20 

3. Ausbildungsjahr 1.114,02 

4. Ausbildungsjahr 1.177,59

Das kommt auf den Ausbildungsberuf an. Informationen findet ihr dazu hier, dort ist auch angegeben, welcher Schulabschluss mindestens erforderlich ist: https://www.e-regio.de/karriere/ausbildung/

Betreuung schreiben wir nicht nur als Substantiv groß. Das ist für uns das A und O in der Ausbildung, denn nur wer sich wohlfühlt und gut im Team angekommen ist, der kann auch gut lernen und gute Arbeit abliefern. Im Personalbereich kümmern sich zwei Ausbildungsleiter um alle Azubis, und zugleich selbst als Ausbilder verantwortlich für die Industriekaufleute. Walter Bornemann und Dario Morinello versprechen Euch: wir sind für Euch da - schon vor der Ausbildung bei Fragen oder Sorgen und dann vom ersten Tag bis zur mündlichen Abschlussprüfung tun wir (fast) alles, damit alle einen guten oder sogar sehr guten Abschluss erreichen können. 

Aber klar! Feedback ist wichtig, Ihr müsst wissen, wo ihr steht, was gut läuft und was zu verbessern ist. Bei jedem Abteilungswechsel bekommt und gebt ihr Feedback, mindestens einmal pro Jahr in einem festen Azubi-Mitarbeitergespräch und immer auch zwischendurch.

Auf jeden Fall! Es gibt Zuschüsse zu den Fahrtkosten zur Berufsschule/überbetriebliche Ausbildung, einen Lernmittelzuschuss einmal pro Jahr, auch für die Azubis einen Strom-/Gaskostenzuschuss (wenn die Eltern Kunden sind) und natürlich gibt es auch Events von und mit den Azubis.

Da wir regional im Kreis Euskirchen unterwegs sind und die Nähe zu unseren Kunden uns super wichtig ist, könnte allenfalls Köln "Ausland" sein :-).

Sehr groß! Wir bilden in allererster Linie für uns selbst aus, damit wir auch morgen und übermorgen gute Fachkräfte bekommen.

Sehr viele. Eine eigene Betriebsvereinbarung unterstützt dies ganz wesentlich. Auch nach der Ausbildung wird weitergelernt: Weiterbildungen, Fortbildungen, Studiengänge, Training-on-the-Job etc. Das ist für uns elementar und überlebensnotwendig, denn Wissen muss laufend und stetig aktualisiert werden.

Ausbildung - guter Ausbildungsabschluss - Einstieg in eine Sachbearbeitung als 'Junior' - Aufbau von persönlicher und Fachkompetenz - Weiterbildungen aller Art - Abschluss der Weiterbildung - oder/und: erste verantwortliche Übernahme einer Fachaufgabe/erste verantwortliche Übernahme einer Führungsaufgabe.