ODER
Die Bewerbungen werden intern von unserem Recruiting gesichtet und an den Ausbildungsleiter weitergeleitet. Gemeinsam werden erste Interviews koordiniert, indem die Produktionsstätte gezeigt wird und ein erster Eindruck entsteht. Die Favoriten werden dann zu einem Zweitgespräch eingeladen. Danach erfolgt die Vertragserstellung.
Sobald man unsere Stellenausschreibung gelesen hat. Wer zuerst kommt, malt zuerst. ;-)
2
Festgehalt mit einer jährlichen Staffelung.
Mindestens Fachhochschulreife wäre wünschenswert.
Wir haben einen festen Ausbildungsleiter im Haus, der die Einsätze koordiniert und bei Fragen zur Verfügung steht. Innerhalb der Abteilungen gibt es immer eine/n Manager/in der/die sich um die Betreuung unserer Auszubildenden kümmert und jede/r Arbeitnehmer*in ist dazu angehalten, bei Fragen zur Verfügung zu stehen.
Ja.
Nein, das ist bei uns nicht möglich.
Bei guter Leistung und guten Noten übernehmen wir mit großer Wahrscheinlichkeit.
Sehr unterschiedlich, je nachdem an welcher Abteilung die Auszubildenden Interesse gezeigt haben. Generell ist alles möglich.
Für diesen Schritt brauchen wir noch eine gültige E-Mail-Adresse von dir. Bitte hinterlege sie in deinem Account.