Erzdiözese München und Freising KdöR

Derzeit bieten wir die Duale Ausbildung in folgenden Ausbildungsberufen an:

- Fachinformatiker (m/w/d) mit Schwerpunkt Systemintegration

- Kaufleute für Büromanagement (m/w/d)

- Immobilienkaufleute (m/w/d)

Nach erfolgreicher Prüfung der Bewerbungsunterlagen, die wir über das Karriereportal des Erzbistums annehmen, setzen wir uns telefonisch oder per Mail mit den Bewerbenden in Verbindung, um ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. 
Ggf. schließt an das Gespräch noch ein Eignungstest an und/oder wir vereinbaren einen Probearbeitstag zum besseren, gegenseitigen Kennenlernen.

Wir schreiben unsere Ausbildungsplätze um den Schuljahresbeginn, mit einer Bewerbungsfrist von sechs Wochen, aus. 

Sollten wir unsere Ausbildungsplätze im Rahmen des ersten Ausschreibungsverfahrens nicht alle besetzen können, schreiben wir nochmals zum Ende des Schulhalbjahres aus. 

Durchschnittlich besetzen wir jedes Jahr 8 Ausbildungsplätze, wobei wir im Bereich Immobilien und Fachinformatik jeweils nur einen Ausbildungsplatz zur Verfügung stellen können.

Alle Mitarbeitenden werden nach dem Arbeitsvertragsrecht der Bayrischen Diözesen (ABD) vergütet - so auch Auszubildende. Der Tarif orientiert sich stark an dem Tarif des öffentlichen Dienstes und bietet Mitarbeitenden viele Vorzüge, wie Jahressonderleistungen, Abschlussgratifikation, 30 Tage Jahresurlaub, Freistellung für bestimmte Anlässe u.v.m..

Ja, je nach Ausbildungsberufsbild sind bestimmte Vorqualifikationen erforderlich. Welcher Schullabschluss gewünscht ist, ist jeweils in den Stellenausschreibungen angegeben.

Neben der Ausbildungsleitung, die die Ausbildung aller Azubis der Verwaltung verantwortet, gibt es für jeden Ausbildungsberuf eine:n Ausbilder:in, die/der das Ausbildungskonzept und insbesondere die betriebliche Einsatzplanung koordiniert. In den einzelnen Einsatzstellen wiederum gibt es ausbildende Fachkräfte und Ansprechpersonen. Diese sind für die betriebliche Betreuung und Vermittlung von Lerninhalten verantwortlich und stehen unseren Azubis mit Rat und Tat zur Seite.

Selbstverständlich führen wir regelmäßig Gespräche, um den Ausbildungsstand zu erörtern und Verbesserungspotentiale aufzuzeigen. Oder auch einfach einmal zu loben ;) 

Zum Ende eines jeden Ausbildungseinsatzes wird ein Feedbackgespräch geführt, bei dem die fachliche sowie soziale Leistung des Azubis besprochen wird. Weil uns wichtig ist, dass auch wir uns stetig verbessern, bitten wir unsere Auszubildenden, auch eine Beurteilung der Einsatzstelle vorzunehmen und Verbesserungsvorschläge anzubringen.

Zusätzlich ist jährlich ein "Azubi-Jahresgespräch" mit der Ausbildungsleitung vorgesehen. Hier werden die schulischen und betrieblichen Leistungen der letzten Monate reflektiert und die anstehenden Ausbildungsmonate durchgesprochen. 

Ja, neben der komfortablen tariflichen Vergütung, bezuschussen wir auch die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Zudem gibt es unter anderem die Möglichkeit, vergünstigt in unserem Betriebsbistro zu speisen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge zu erhalten, und zum Beispiel an betrieblichen Sport- & Gesundheitsprogrammen teilzunehmen. 

Es gehören immer Zwei dazu ;)

Als Ausbildungsbetrieb investieren wir viel Zeit und Aufwand. Das tun wir sehr gerne und haben Freude daran. Besonders schön ist es, wenn Absolvent:innen ihr Wissen und Können anschließend auch bei uns zum Einsatz bringen, weswegen wir rechtzeitig während der Ausbildung einen gegenseitigen Übernahmewunsch besprechen und im letzten Ausbildungsjahr frühzeitig in den "Übernahmeprozess" einsteigen. Positive Feedbacks aus den betrieblichen Einsatzstellen und solide Leistungen in der Berufsschule ebnen den Weg hierfür.

Die Ausbildung startet mit den sogenannten Einführungstagen, bei denen alles Wichtige rund um die Ausbildung, das Verhalten am Arbeitsplatz, die Grundlagen im Umgang mit Mircosoft Office u.v.m. vermittelt werden, damit alle Auszubildenden mit einer guten Basis in die Ausbildung starten können.

Im Laufe der Ausbildung bieten wir, sowohl im fachlichen sowie im persönlich-methodischen Bereich, weitere Weiterbildungsmaßnahmen an. Beispielsweise unser Seminar zu "Präsenz und Sicheres Auftreten".

Als kirchlicher Arbeitgeber ist es uns wichtig, unseren Auszubildenden auch das spirituelle Fortbildungsangebot zugänglich zu machen. Ein Highlight unter den Azubis sind die jährlichen "Exerzitien", bei denen alle unsere Auszubildenden an mehreren Tagen die Gelegenheit bekommen, zu Arbeits- und Alltagsthemen zu reflektieren und sich -ohne Ausbilder- in Workshops auszutauschen. 

In den meisten Fällen starten unsere Auszubildenden nach erfolgreicher Prüfung in einer Sekretariats oder Sachbearbeitungsfunktion. Von dort an gibt es keinen "typischen Karriereweg", da die Wünsche und Vorstellungen meist sehr individuell sind. Während manche erst einmal im Berufsleben ankommen wollen, haben andere bereits konkrete Fortbildungsanliegen, wie ein berufsbegleitendes Studium oder Fachqualifikation. Liegen diese Vorhaben auch im betrieblichen Interesse, unterstützen wir gerne.

Auch diejenigen, die nach der Ausbildung feststellen, vielleicht noch nicht 100%ig den richtigen Pfad eingeschlagen zu haben, unterstützen wir gerne mit passenden Orientierungsformaten.