EUROPART Holding GmbH

In den Niederlassungen variiert die Zahl von Jahr zu Jahr, im Durchschnitt eine pro Niederlassung.

In der Zentrale:
Kaufleute im Groß- und Außenhandel: ca. 4
berufsbegleitende Studenten: ca. 1
Fachinformatiker: ca. 2
Fachkraft für Lagerlogistik/ Fachlagerist: ca. 2
Kaufleute für Büromanagement: ca. 1
Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung: ca. 1

Nach der klassischen Ausbildung entscheiden sich viele für ein berufsbegleitendes Studium. In der Zentrale ist es außerdem möglich, Teamleiter eines kleinen Teams oder Projektleiter zu werden. Die nächst höhere Ebene wären Bereichsleiter bzw. stellvertretender Bereichsleiter. Auch diese Positionen wurden in der Vergangenheit bereits mit ehemaligen Auszubildenden besetzt.
In den Niederlassungen haben Auszubildende, natürlich mit entsprechender Eignung, die Möglichkeit stellvertretender Niederlassungsleiter oder sogar Niederlassungsleiter zu werden.
Die EUROPART bietet außerdem viele Personalentwicklungsmaßnahmen an, so gibt es individuelle Seminare, die von Ihnen besucht werden können.

Wir rekrutieren über unsere Auszubildenden unseren Nachwuchs. Eine Übernahmegarantie können wir jedoch nicht aussprechen, d.h. eine Übernahme hängt letzten Endes immer von folgenden Kriterien ab:
1. Die persönliche und fachliche Leistung muss passen
2. Es muss eine freie Stelle in dem vom Azubi gewünschten Bereich bzw. der dementsprechenden
Niederlassung vorhanden sein

Wir sind daran interessiert, gute Auszubildende zu halten und haben in der Vergangenheit auch immer Lösungen gefunden dies umzusetzen.

Die Auszubildenden können nach der Probezeit zwischen einer Fahrgeldpauschale oder der Erstattung des Bus-Tickets wählen. Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden auch gezahlt.

Jedes Jahr im Oktober findet in unserer Zentrale in Hagen für alle Auszubildenden und Studenten ein deutschlandweites Azubitreffen statt. Die Azubis haben die Möglichkeit sich gegenseitig besser kennen zu lernen und jedes Lehrjahr erhält verschiedene Schulungen. So werden die Azubis schon früh in der Ausbildung weitergebildet.

Alle kaufmännischen Auszubildenden und Studenten erhalten in jedem Lehrjahr eine Vertriebsschulung.
Zudem bearbeiten sie im zweiten Lehrjahr ein eigenständig gewähltes Projekt.