Fresenius SE & Co. KGaA

Sind Sie unsicher bezüglich der Wahl Ihres Ausbildungsberufs? Erste Hilfe könnte die Aivy-App leisten. Sie können außerdem eine unserer Veranstaltungen für Schüler besuchen. Auch die Agentur für Arbeit, das Berufsinformationszentrum (BIZ) und das Internet bieten Selbsttests zur Orientierung.

Die Ausbildung dauert je nach Ausbildungsberuf und Schulabschluss zwei bis vier Jahre. Weitere Informationen zu den angebotenen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen finden Sie hier.

Der Fresenius-Konzern bietet Ihnen eine interessante und inhaltlich fundierte Ausbildung. Sie erhalten die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen mitzuarbeiten und eigene Ideen einzubringen. Ausbilder und Kollegen helfen gerne bei Fragen und Problemen.
Außerdem ist eine Ausbildung bei Fresenius auch für die Zukunft eine gute Entscheidung: Fresenius ist sehr erfolgreich und wächst. Die gesamte Gesundheitsbranche ist wenig anfällig für Konjunkturschwankungen. Insgesamt bestehen bei Fresenius gute Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden.

Am besten Sie bewerben sich ungefähr ein Jahr vor Ausbildungsbeginn – also im Sommer des Vorjahres. Natürlich können Sie sich das ganze Jahr über bewerben. Aber wenn Sie sich zu spät bewerben, kann es sein, dass alle Ausbildungsplätze für das entsprechende Jahr belegt sind.

Nein, das ist nicht möglich. Sie müssen sich für einen Ausbildungsberuf entscheiden, der Ihren Interessen und Fähigkeiten am meisten entspricht. Bei Ihrer Entscheidung könnte Ihnen vielleicht die Aivy-App helfen.

In einem Anschreiben sollten Sie etwas über sich und Ihre Interessen erzählen und warum Sie sich als Auszubildende/-r im gewünschten Ausbildungsberuf bewerben. Außerdem benötigen wir einen tabellarischen Lebenslauf, in dem Sie auch Angaben über interessante außerschulische Aktivitäten machen sollten sowie eine Kopie der letzten beiden Schulzeugnisse. Nachweise oder Bescheinigungen über bereits absolvierte Praktika oder Kurse sollten beigefügt werden. Mehr Informationen finden Sie hier. Bei einer Online-Bewerbung sind die gängigen Dateiformate .doc, .pdf, .jpg, .gif erlaubt.

Wenn Sie sich auf eine der offenen Stellenausschreibungen bewerben möchten, so klicken Sie bitte auf den „Jetzt bewerben“-Button, den Sie in jeder Stellenanzeige finden. Bitte vervollständigen Sie in den darauffolgenden Schritten Ihre Online-Bewerbung. Weitere Tipps finden Sie unter „Hinweise zur Online-Bewerbung“ auf jeder Seite des Online-Bewerbungsformulars.
Wenn Ihre Bewerbung vollständig ist, senden Sie diese ab. Sie erhalten im Anschluss eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per E-Mail.

Sie können zu einem elektronischen Einstellungstest eingeladen werden.

Im Einstellungstest testen wir Ihre allgemeinen Kenntnisse und Fähigkeiten, wie z. B. Ihre Konzentrations- und Organisationsfähigkeit. Je nach Ausbildungsberuf überprüfen wir u. a. Ihre mathematischen Kenntnisse, Ihr räumliches Vorstellungsvermögen, Ihre berufsspezifischen Kenntnisse und Ihren Umgang mit Schrift und Sprache.

Haben Sie den Test erfolgreich absolviert, fordern wir Sie ggf. auf, uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zuzusenden. Wenn uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.

Im Vorstellungsgespräch möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Zu diesem Zeitpunkt haben Sie uns fachlich bereits überzeugt – jetzt wollen wir sehen, ob Sie persönlich zu uns passen. Das bedeutet, Sie sollen sich so präsentieren, wie Sie sind – in einem normalen Gespräch, in dem Fragen von Ihrer Seite ausdrücklich willkommen sind. Denn das zeigt uns, dass Sie an der Ausbildung in unserem Unternehmen interessiert sind – dafür sollten Sie sich vor dem Gespräch über unser Unternehmen informieren.

Im Gespräch möchten wir auch die genauen Gründe für die Berufswahl, Ihre Erwartungen an den Ausbildungsberuf sowie Ihre Interessen und Neigungen erfahren. „Wie stellen Sie sich einen typischen Tag in diesem Beruf vor?“, „Was macht aus Ihrer Sicht diesen Beruf so interessant?“, „Was glauben Sie, muss man tun, um in diesem Beruf erfolgreich zu sein?“ – das sind mögliche Fragen, auf die Sie eine passende Antwort parat haben sollten.
Ihre Antworten sollten spontan und ehrlich sein und nicht auswendig aufgesagt werden.

Eine gewisse Aufregung im Vorstellungsgespräch ist übrigens ganz normal. Bleiben Sie einfach so natürlich wie möglich.

Wenn Sie uns auch im Gespräch überzeugen, erhalten Sie von uns ein Vertragsangebot – und wir freuen uns, Sie bei Fresenius willkommen zu heißen.

Da wir für die Ausbildungsstandorte Bad Homburg und Friedberg ein weitgehend online gestütztes Bewerbungsverfahren haben, können Sie sich gerne bei uns bewerben, wenn Sie längere Zeit im Ausland sind. Vorstellungsgespräche können wir mit Ihnen via Microsoft Teams führen.

In der Regel beginnt die Ausbildung zwischen Mitte August und Anfang September. Den genauen Ausbildungsstart können Sie den Stellenanzeigen der jeweiligen Standorte entnehmen.

Wie Ihre ersten Tage und Wochen der Ausbildung aussehen, hängt vom Standort ab. Es gibt aber immer eine Einführungsphase, die Ihnen hilft, sich zu orientieren. Sie erfahren dabei mehr über den Ablauf Ihrer Ausbildung, lernen die anderen Auszubildenden kennen und erhalten Einblicke in das Werk oder den Standort, an dem Sie Ihre Ausbildung machen werden.

Während Ihrer Ausbildung werden Sie an Ihrem Ausbildungsstandort verschiedene Abteilungen durchlaufen, die für Ihren Ausbildungsberuf relevant sind. Mobilität und Flexibilität sollten Sie von Anfang an mitbringen.

Die Übernahmechancen sind aufgrund der Erfahrungen und der Entwicklung des Unternehmens in der Vergangenheit sehr gut. Natürlich können wir Ihnen hier keine Übernahmegarantie geben. Wenn Sie aber Ihre Ausbildung erfolgreich absolviert haben und eine Stelle zur Übernahme im Unternehmen frei ist, bestehen sehr gute Chancen, dass Sie weiterhin im Unternehmen arbeiten können.

Nach dem erfolgreichen Abschluss der Berufsausbildung hört das Lernen nicht auf. Wir sind davon überzeugt, dass es sich für Unternehmen lohnt, in ihre Beschäftigten zu investieren. Unsere gezielte Mitarbeiterförderung bei Fresenius nutzt das professionelle Personalentwicklungs-Instrumentarium und wird immer wieder neu und individuell auf die Bedürfnisse der Beschäftigten und die Anforderungen des jeweiligen Arbeitsumfelds zugeschnitten.