Gesellschaft für Abfallwirtschaft und Abfallbehandlung mbH – GAB –

Mein Name ist Monika Tews - 45 Jahre alt – und ich bin seit Januar 2023 Ausbildungsleiterin und Recruiterin bei der GAB

Ich habe vor meinem Wechsel zur GAB bereits 15 Jahren mit der GAB im Bereich Arbeitnehmerüberlassung zusammengearbeitet. Als die Position, die ich gern besetzten wollte, dann ausgeschrieben wurde, habe ich mich direkt beworben.

Mir persönlich gefallen das Team, die Kollegen und das Miteinander im Unternehmen am besten. Das ist einfach klasse.

Mir ist es ganz wichtig, dass mir die Azubis den Eindruck vermitteln, dass sie richtig Lust und Interesse auf die Ausbildung haben, auf die sie sich bewerben. Noten sind nicht das ausschlaggebende Kriterium. In dem Alter, in dem die Bewerberinnen und Bewerber sind, weiß man oft noch gar nicht, was einem liegt und wo seine Stärken liegen.

Gutes Benehmen und gute Erziehung sind aber auch ganz wichtig: „Nach der Lehre ist vor der Lehre“.

Die GAB bildet in unterschiedlichen Bereichen aus: im kaufmännischen Bereich, in der IT, in der Industriemechanik und Betriebselektronik, in der Mechatronik im Kraftwerk und wir bieten die Ausbildungen zum Berufskraftfahrer und zum Umwelttechnologen an.

Je nach Bereich dauert die Ausbildung 3 Jahre (im kaufmännischen Bereich) bzw. 3,5 Jahren (im handwerklichen / gewerblichen Bereich). Es besteht aber immer die Möglichkeit, die Ausbildung zu verkürzen.

Wenn man möchte, dann kann man nach der abgeschlossenen Ausbildung auch noch mit einer Ausbildung zum Meister oder mit einem Dualen Studium weitermachen.

Ja, über die WAK (Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein) finden parallellaufenden Lehrgänge statt.

FfKuAW machen Fortbildungen im Bereich Metall in umwelttechnischen Berufen und es gibt zahlreiche Inhouse-Schulungen, wie z.B. Excel.

Lacht: Die bestmöglichste Ausbildung überhaupt!

In einer kaufmännischen Ausbildung bei der GAB durchlaufen die Azubis alle Abteilungen, die unser Unternehmen zu bieten hat: den Einkauf, die Personalabteilung, die Buchhaltung und Faktura, den Vertrieb, die Unternehmenskommunikation und die Disposition. Die Ausbildung ist somit sehr vielseitig und vielfältig. Die Azubis können sich in den Abteilungen ausprobieren und entwickeln und so sehen, wo ihre Stärken und Kompetenzen liegen und wohin die Entwicklung gehen soll.

Sämtliche Kanäle können für die Bewerbung genutzt werden. Eine Bewerbung per E-Mail ist zwar am angenehmsten, alternativ kann sich auch über die Homepage beworben werden oder hier über ausbildung.de als Direktbewerbung.

Gerne aber auch persönlich vorbeikommen und wenn Zeit da ist, dann kann auch eine spontane persönliche Bewerbung erfolgen.

Und selbstverständlich kann man sich auch postalisch bewerben. 

Das ist ganz unterschiedlich und kommt auf den Ausbildungsberuf an, auf den man sich bewerben möchte: ein sehr guter ESA, der MSA oder mit Abitur.

Wie schon gesagt, wenn jemand eine Ausbildung wirklich möchte und uns davon auch überzeugt, dann ist für uns der Abschluss zweitrangig. Die Motivation und der Wille müssen spürbar sein. Schulisch geben wir als Unternehmen auch Hilfestellung mit Seminaren bei der ASA Flex, WAK Seminare, Abschlussprüfungsvorbereitungen, interne Nachhilfe - da sind wir mit allen Hilfsmitteln gerne mit dabei.

Die Chancen stehen sehr hoch. Nach TVÖD übernehmen wir die Azubis erstmal befristet. Aber das große Ziel besteht darin, unsere Azubis zu halten und im Unternehmen zu platzieren.

Ich persönlich würde eine Ausbildung zur Umwelttechnologin machen wollen, da mich der Chemie-Aspekt reizt, wie z.B. die Entnahme von Proben.

Ansonsten aber auch die Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau.