GWA - Gesellschaft für Wertstoff- und Abfallwirtschaft Kreis Unna mbH

Im kaufmännischen Bereich: 

Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)

Im gewerblichen Bereich: 

Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w/d)

Am besten bewirbst du dich bei uns mit einem kurzen Anschreiben, Lebenslauf und deinem letzten Zeugnis.

Wenn deine Bewerbung für uns interessant ist, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Nach einem ersten positiven Eindruck kommt es bei Bewerbungen für den kaufmännischen Bereich ggf. noch einem weiteren Gespräch.

Im gewerblichen Bereich bieten wir dir ein sogenanntes „Einfühlungsverhältnis“ an. Dabei kannst du dir auf drei unserer Betriebsstellen einen Eindruck über die Aufgaben eines/r Umwelttechnologen/in verschaffen.

Wir haben keine Bewerbungsfristen.

Das ist unterschiedlich und davon abhängig, ob in allen o. g. Berufen eine Stelle zu besetzen ist.

Wir sind an den Tarifvertrag der privaten Entsorgungswirtschaft (BDE/ver.di) gebunden.

Das bedeutet, die Vergütung erfolgt nach Tarif und ihr genießt alle Vorteile eines tarifgebundenen Unternehmens, z. B. automatisch mehr Geld, wenn es Tariferhöhungen gibt.

Die Ausbildungsvergütung beträgt ab Januar 2024

im 1. Lehrjahr: 1.000,00 €

im 2. Lehrjahr: 1.060,00 €

im 3. Lehrjahr: 1.130,00 €

Voraussetzung sind

- für den Kaufmann für Büromanagement(m/w/d) setzen wir mindestens die Fachoberschulreife

- für die Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) mindestens die Fachhochschulreife und

- für den Umwelttechnologen für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w/d) mindestens einen Hauptschulabschluss

oder jeweils ein höherwertiger Abschluss.

Unser Ausbilderteam unterstützt dich gezielt, damit du deine Ausbildung erfolgreich abschließt.

Wir legen Wert darauf, dass du immer eine/n Ansprechpartner/in hast.

In jeder Abteilung und auf jeder Betriebsstelle, wo du eingesetzt wirst, gibt es dementsprechend Ausbildungsbeauftragte.

Gemeinsam mit allen anderen Auszubildenden lernst du in regelmäßigen innerbetrieblichen Schulungen und bei Einsätzen „vor Ort“ alle Unternehmensbereiche kennen.

Nach jedem abgeschlossenen Einsatz in einer Abteilung bzw. auf einer Betriebsstelle wird ein Bewertungsbogen von den zuständigen Ausbildungsbeauftragten ausgefüllt und entsprechend mit unseren Azubis in einem Einzelgespräch besprochen.

Außerdem finden regelmäßig Gespräche mit dem/der zuständigen Ausbilder/in statt.

Wir übernehmen die Kosten eines Jobtickets, du bekommst eine leistungsabhängige übertarifliche jährliche Prämienzahlung, auf Antrag einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und einen Laptop zur Nutzung in der Schule und im Beruf.

Unsere gewerblichen Auszubildenden werden mit ansprechender Arbeitskleidung ausgestattet, die auch regelmäßig kostenlos gereinigt wird. Außerdem übernehmen wir die Übernachtungskosten beim Besuch der Berufsschule und bei überbetrieblichen Schulungen.

Wir haben auf jeden Fall das Ziel, unsere Auszubildenden zu übernehmen, sofern die Leistungen passen.

Es gibt in allen Berufen verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden. In der Regel erfolgt eine Weiterbildung nebenberuflich, die wir als Arbeitgeber – nach Absprache – aber gerne unterstützen.