Gödde GmbH

Wir gestalten unsere verschiedenen Ausbildungsberufe sehr abwechslungsreich und wollen den Azubis stets die Möglichkeit bieten, so viel wie möglich zu lernen!

Unsere kaufmännischen Azubis erhalten beispielsweise in ihrer Ausbildungszeit Einblicke in beinahe alle Abteilungen, sodass man unsere Prozesse und die verschiedenen Aufgabenbereiche bestmöglich kennenlernt und verstehen kann.

In regelmäßigen Abständen bzw. nach einem Einsatz in einem Aufgabenbereich gibt es für alle Azubis stets ein Feedbackgespräch mit dem jeweiligen Abteilungs- bzw. Teamleiter und dem entsprechenden Ausbilder – wir wollen durch den regelmäßigen Austausch herausfinden, ob sich der Azubi im Betrieb wohlfühlt oder ob mögliche Lerndefizite bestehen, für welche gemeinsam Verbesserungswege gesucht werden.

Ebenso können zukünftige Azubis bei Gödde erwarten, dass sie jederzeit von erfahrenen Kollegen oder Azubis in höheren Ausbildungsjahren bei Fragen und Unklarheiten unterstützt werden.

Es ist immer unser Ziel, die Azubis nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung und Zusammenarbeit in eine Festanstellung zu übernehmen – dabei wird gemeinsam geschaut, in welchem Team es später am besten passt.

Ja, gibt es! Wir wollen unseren Azubis einen besonders guten Start in die Berufswelt bzw. in unsere Unternehmensorganisation ermöglichen. Dafür organisieren wir u.a. jedes Jahr zum ersten Ausbildungstag im August einen „Azubi-Startertag“: Hier lernen sich alle neuen Azubis von Gödde über die verschiedenen Ausbildungsberufe kennen, es gibt Führungen durch unser Unternehmen und die ersten internen Plattformen und Systeme werden vorgestellt.

Im September gibt es dann eine Einführungsveranstaltung über drei Tage in München, an der alle neuen Azubis der gesamten Unternehmensgruppe aus ganz Deutschland teilnehmen: Die neuen Azubis aller Hoffmann Group Standorte nehmen hier beispielsweise an ihrer ersten Katalog-Schulung teil, um mehr über unsere Produkte und Dienstleistungen zu erfahren. Es gibt stets eine große Sportveranstaltung, eine legendäre Schnitzeljagd durch die Münchener-Innenstadt und einiges mehr.

Nehmen Sie sich Zeit für Ihre Bewerbung, die Sie gewissenhaft verfassen sollten. Recherchieren Sie im Internet, reden Sie mit Ihren Verwandten und Freunden über die Idee Ihres Berufseinstiegs – so merken wir bereits im Anschreiben, und später dann im Vorstellungsgespräch, dass Sie sich mit dem jeweiligen Ausbildungsberuf auseinandergesetzt haben. 

Im Besonderen achte ich darauf, ob der Bewerber sich verständlich und sicher ausdrücken kann und ob er aufrichtig interessiert ist. Ich erwarte, dass der Azubi-Bewerber sich vor dem Vorstellungsgespräch noch einmal genau überlegt, warum er sich konkret für den jeweiligen Ausbildungsberuf interessiert und sich in unserem Unternehmen beworben hat – dies sollte der Bewerber verständlich erläutern können. Ebenso finde ich es wichtig, dass die Bewerber den Mut haben Rückfragen zu stellen, falls bestimmte Aspekte im Gespräch nicht verständlich kommuniziert wurden.