Habila GmbH

Wir bieten regelmäßig Ausbildungsplätze an:

• Dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d)
• Einjährige Ausbildung zum Altenpflegehelfer (m/w/d)
• Dreijährige Ausbildung zum Heilerziehungspfleger (m/w/d)
• Zweijährige Ausbildung zum Heilerziehungsassistenten (m/w/d)

Wir bieten zudem die Ausbildung zum Altenpflegehelfer (m/w/d) für Menschen mit geringen Deutschkenntnissen an. Diese dauert im Vergleich zur herkömmlichen Altenpflegehelferausbildung zwei Jahre und beinhaltet auch Deutschunterricht durch eine unternehmensinterne Lehrkraft.

Für engagierte Kolleg*innen, für die eine klassische Ausbildung nicht in Frage kommt, bieten wir unser Programm „Queraufstieg“ an. Hier kann begleitend zur Anstellung als Assistenzkraft (m/w/d) eine Ausbildung zur Fachkraft Heilerziehungspflege (m/w/d) absolviert werden. 

TVAöD-Pflege:                                                 

1. Ausbildungsjahr: 1.340,69 €
2. Ausbildungsjahr: 1.402,07 €
3. Ausbildungsjahr: 1.503.38 €

Fachkraft Heilerziehungspflege (dreijährige Ausbildung) und Heilerziehungsassistent/in (zweijährige Ausbildung)

BBiG:

1. Ausbildungsjahr: 1.218,26 €
2. Ausbildungsjahr: 1.268,20 €
3. Ausbildungsjahr: 1.314,02 €

Fachkraft für Heilerziehungspflege

• Tarif TVAöD-BBiG mit Zuschlägen
• Jahressonderzahlung November
• 400 € Abschlussprämie
• Übernahme des Schulgeldes
• 30 Tage Urlaub
• ZVK (Betriebsrente der KVBW Zusatzversorgung)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien
• Beamten-Tarif bei Kfz-Versicherung
• Corporate Benefits beim Online-Einkauf
• externe Mitarbeiterberatung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Eingliederungsmanagement
• Onboarding
• Unterstützung Deutschkenntnisse
• Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Heilerziehungsassistent*in

• Anlehnung an Tarif TVAöD-BBiG
• Jahressonderzahlung November
• 400 € Abschlussprämie
• Übernahme des Schulgeldes
• 30 Tage Urlaub
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien
• Beamten-Tarif bei Kfz-Versicherung
• Corporate Benefits beim Online-Einkauf
• externe Mitarbeiterberatung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Eingliederungsmanagement
• Onboarding
• Unterstützung Deutschkenntnisse
• Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Pflegefachfrau/-mann

• Tarif TVAöD-Pflege mit Zuschlägen
• Jahressonderzahlung November
• 400 € Abschlussprämie
• Übernahme des Schulgeldes
• 30 Tage Urlaub
• ZVK Betriebsrente der KVBW Zusatzversorgung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien
• Beamten-Tarif bei Kfz-Versicherung
• Corporate Benefits beim Online-Einkauf
• externe Mitarbeiterberatung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Eingliederungsmanagement
• Onboarding
• Unterstützung Deutschkenntnisse
• Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Altenpflegehelfer*in

• Anlehnung Tarif TVAöD-Pflege
• Jahressonderzahlung November
• 400 € Abschlussprämie
• Übernahme des Schulgeldes
• 30 Tage Urlaub
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien
• Beamten-Tarif bei Kfz-Versicherung
• Corporate Benefits beim Online-Einkauf
• externe Mitarbeiterberatung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Eingliederungsmanagement
• Onboarding
• Unterstützung Deutschkenntnisse
• Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Duales Studium

• Aufwandsentschädigung
• ggf. Übernahme Studiengebühren
• Urlaub 29 Tage
• externe Mitarbeiterberatung
• Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Wir wollen es unseren Bewerber*innen möglichst einfach machen: In unserem Habila-Stellenmarkt finden Sie über ein Auswahlmenü ganz leicht Ihre passende Ausbildungsstelle.

Nach einem Klick auf die Ausbildungsstelle öffnet sich eine ausführliche Beschreibung, für Ihre Fragen ist dort eine Ansprechperson angegeben. Ganz unten in der Beschreibung führt ein Direktlink zum einfach gestalteten Online-Bewerbungsformular.

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!

An dem Standort, an dem sich Auszubildende beworben haben, finden auch die Vorstellungsgespräche statt. Hier lernen die Auszubildenden auch ihre Praxisanleiter*innen und Vorgesetzten kennen. Bei den Heilerziehungspfleger*innen gibt es zudem noch ein Vorstellungsgespräch beim entsprechenden Ausbildungsinstitut, aber da unterstützen wir natürlich unsere Auszubildenden.

Ja, diese Möglichkeit gibt es, aber das ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Allgemein gilt bei der Habila, dass Ihnen jede Ausbildung neue Wege und Möglichkeiten eröffnet.

Nach einem erfolgreichen Abschluss als Altenpflegehelfer*in oder Heilerziehungsassistent*in erlangt man zum Beispiel die Mittlere Reife und kann dann auch eine dreijährige Ausbildung anschließen.

Mit einem mittleren Bildungsabschluss und einer abgeschlossenen Berufsausbildung kann man die Fachhochschulreife in einem Jahr im Vollzeitunterricht an einem Berufskolleg machen.

Erst einmal wollen wir natürlich, dass die Auszubildenden von heute unsere Fachkräfte-Kolleg*innen von morgen sind. Wir haben eine Übernahme-Quote von fast 100%. In unserem Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten, den persönlich passenden Weg zu gehen.

Wer mehr Verantwortung übernehmen will, findet bei uns die passende Unterstützung. Wir finanzieren zum Beispiel Weiterbildungen zur Pflegedienst-, Wohnbereichs- oder Praxisanleitung. Auch besteht innerhalb des Unternehmens die Möglichkeit, in andere Abteilungen oder Bereiche zu wechseln.

Wer bei uns Karriere machen möchte, hat dazu alle Chancen, und wir begleiten ihn. Ich möchte aber auch anmerken, dass es viele Kollegen gibt, die ihre Erfüllung an einer Stelle gefunden haben. Und das ist doch das Wichtigste: sich in seinem Job wohlzufühlen.

Die Anforderungen ergeben sich zunächst aus den gesetzlichen Vorgaben für die verschiedenen Ausbildungen. Ohne Mittlere Reife oder einem gleichwertigen Bildungsstand ist es zum Beispiel nicht möglich, eine Ausbildung zum Pflegefachmann (m/w/d) zu beginnen.

Generell gilt für alle Ausbildungen bei der Habila, dass eine Offenheit gegenüber Menschen mit Behinderung vorhanden sein sollte. Kontaktfreude, Einfühlungsvermögen und Interesse am umfassenden Feld der Behindertenhilfe sind natürlich positive Eigenschaften für den Beruf.

Ebenso ist es wichtig, im Vorstellungsgespräch eine Motivation und Vorfreude für die Ausbildung zu spüren. Letzteres ist am Ende auch bedeutender als Schulnoten.

Die Bewerber*innen sollten sich bereits mit den Aufgaben auseinandergesetzt haben, die bei einem Unternehmen wie der Habila während einer Ausbildung auf sie zukommen.

Wer bereits ein Praktikum oder ein FSJ gemacht hat, weiß schon sehr gut, was der Job mit sich bringt. Daher können sich Interessenten auch sehr gerne bei uns melden, und wir schauen, wie wir ihnen einen Einblick geben können.