Habila GmbH

Wir bieten regelmäßig Ausbildungsplätze an:

• Die dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d)
• Die einjährige Ausbildung zum Altenpflegehelfer (m/w/d)
• Die dreijährige Ausbildung zum Heilerziehungspfleger (m/w/d)
• Die zweijährige Ausbildung zum Heilerziehungsassistenten (m/w/d)

Alle Ausbildungsstellen finden Sie hier.

Wir bieten zudem die Ausbildung zum Altenpflegehelfer (m/w/d) für Menschen mit geringen Deutschkenntnissen an. Diese dauert im Vergleich zur herkömmlichen Altenpflegehelferausbildung zwei Jahre und beinhaltet auch Deutschunterricht durch eine unternehmensinterne Lehrkraft.

Für engagierte Kolleg*innen, für die eine klassische Ausbildung nicht in Frage kommt, bieten wir unser Programm „Queraufstieg“ an. Hier kann begleitend zur Anstellung als Assistenzkraft (m/w/d) eine Ausbildung zur Fachkraft Heilerziehungspflege (m/w/d) absolviert werden.

Für eine Ausbildung bei der Habila setzen wir eine grundsätzliche Offenheit gegenüber Menschen mit Behinderung voraus, dazu gehört Kontaktfreude, Einfühlungsvermögen und Interesse am umfassenden Feld der Behindertenhilfe.

Wer unsicher ist, kann das ganz leicht herausfinden: bei einer Hospitation, einem Praktikum oder als FJSler*in! Die Bewerber*innen sollten sich bereits mit den Aufgaben auseinandergesetzt haben, die bei einem Unternehmen wie der Habila während einer Ausbildung auf sie zukommen. Wer bereits ein Praktikum oder ein FSJ gemacht hat, weiß schon sehr gut, was der Job mit sich bringt.

Unsere Mitarbeiter*innen der Habila achten die Menschenwürde, leben Vielfalt und jede/r verhält sich tolerant gegenüber jedem/r, der/die anders ist als man selbst. Sie tun das jeden Tag.

Am besten ist es, sich über unsere Karriereseite zu bewerben. Die Ausbildungen beginnen unterschiedlich, das exakte Datum kann den Anzeigen entnommen werden. Die Bewerbung selbst kann aber das ganze Jahr über erfolgen.

Je nachdem, an welchem Standort man sich bewirbt, findet auch dort das Vorstellungsgespräch statt. Hier lernen die Auszubildenden auch ihre Praxisanleiter*innen und Vorgesetzten kennen. Bei den Heilerziehungspfleger*innen gibt es zudem noch ein Vorstellungsgespräch beim entsprechenden Ausbildungsinstitut, aber da unterstützen wir natürlich unsere Auszubildenden.

Ebenso wichtig ist es uns, dass wir im Vorstellungsgespräch eine Motivation und Vorfreude für die Ausbildung spüren. Letzteres ist am Ende auch bedeutender als Schulnoten.

Die Habila richtet sich nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, was auch das Gehalt unserer Auszubildenden betrifft. 

Im Bereich Pflege beträgt das Gehalt im ersten Ausbildungsjahr 1.340,69 € und steigt auf 1.402,07 € im zweiten Ausbildungsjahr. Im letzten Jahr sind es schließlich 1.503.38 €. Im Bereich Heilerziehungspflege steigt das Gehalt je nach Ausbildungsjahr von 1.218,26 € im ersten,bis auf 1.314,02 € im dritten Ausbildungsjahr. 

Dazu kommen die vielen Benefits.

Ja, diese Möglichkeit gibt es, das ist aber von verschiedenen Faktoren abhängig. Allgemein gilt, dass egal welche Ausbildung man macht, sich dadurch neue Wege eröffnen. 

Nach einem erfolgreichen Abschluss als Altenpflegehelfer*in oder Heilerziehungsassistent*in erlangt man zum Beispiel die Mittlere Reife und kann dann auch eine dreijährige Ausbildung anschließen. 

Mit einem mittleren Bildungsabschluss und einer abgeschlossenen Berufsausbildung kann man die Fachhochschulreife in einem Jahr im Vollzeitunterricht an einem Berufskolleg machen.

An den verschiedenen Standorten werden Azubiprojekte angeboten. Dafür stellt die Habila ein Budget zur Verfügung, mit dem die Auszubildenden eigenständig planen können. 

In Markgröningen gab es zum Beispiel ein Oktoberfest als Kennenlernparty für Menschen mit Behinderung, in Ulm war es eine inklusive Bildungswoche. Das hat allen Beteiligten, neben den organisatorischen Anstrengungen, sehr viel Spaß gemacht und sie auch stolz gemacht.

Erst einmal wollen wir natürlich, dass die Auszubildenden von heute unsere Fachkräfte-Kolleg*innen von morgen sind. Wir haben eine Übernahme-Quote von fast 100%.

Der Habila-Leitspruch Mehr Möglichkeiten gilt für alle: Unsere Mitarbeiter*innen nutzen viele Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten und sie schätzen alle Möglichkeiten zur Veränderung und können so berufliche und private Interessen im Laufe ihres Berufslebens besser miteinander vereinbaren. 

Ein ganzes Berufsleben bei der Habila zu arbeiten, ist gar nicht so ungewöhnlich: Fast 30% der Mitarbeiter*innen gehören dem Unternehmen zwischen 11 und 47 Jahren an!

Die Habila bietet attraktive Arbeitsplätze in den Bereichen

• Soziale Teilhabe und Pflege (STP)
• Berufliche Teilhabe und Qualifikation (BTQ)
• Verwaltung

In unserem Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten, den persönlich passenden Weg zu gehen. Wer mehr Verantwortung übernehmen will, findet bei uns die passende Unterstützung. Wir finanzieren zum Beispiel Weiterbildungen zur Pflegedienst-, Wohnbereichs- oder Praxisanleitung. Auch besteht innerhalb der Habila die Möglichkeit, in andere Abteilungen oder Bereiche oder an andere Standorte zu wechseln. Wer bei uns Karriere machen möchte, hat dazu alle Chancen, und wir begleiten sie/ihn.