HanseMerkur Versicherungsgruppe

Unsere Ausbildung ist äußerst nah an unseren Auszubildenden dran. Was wollen sie? Was motiviert sie? Wo liegen Ihre Ziele?Dabei achten wir sehr darauf, die Auszubildenden auf das Berufsleben vorzubereiten und nicht nur auf eine Prüfung. So werden aus den Auszubildenden der HanseMerkur nicht nur erfolgreiche Prüflinge, sondern leistungsstarke Berufseinsteiger für unsere Abteilungen.

Wir verfolgen das Ziel unseren Bewerbern schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Wenn eine Bewerbung uns anspricht und die Beurteilung positiv ausfällt, laden wir den Bewerber/die Bewerberin zu einem Assessment ein. Dort wird dann an einem Tag mit 6-11 Mitbewerbern die fachliche und persönliche Eignung abgeprüft.Ganz bewusst wollen wir zuallererst den direkten Kontakt, da wir auf diesem Weg nicht nur die Bewerber/Bewerberinnen kennenlernen, sondern so auch der Bewerber/die Bewerberin uns kennenlernen und seine/ihre Fragen loswerden kann.

Wenn das Assessment positiv beurteilt wird, folgt die Einladung zu einem zweiten Gespräch. Hier geben wir erneut die Gelegenheit einen persönlichen Eindruck zu bekommen. Auch treffen die potenziellen dual Studierenden ihre möglichen Ausbilder/Ausbilderinnen aus den Heimatbereichen.

Läuft auch dieses Gespräch gut, folgt im Regelfall der Ausbildungsvertrag.

Die Auszubildenden werden intensiv und individuell während der Ausbildung betreut. Wir bieten ein breites Angebot an Unterstützung: vom Zuschuss zur HVV-ProfiCard über Azubi-Rabatt in unserem Mitarbeiterrestaurant bis hin zu vielen Möglichkeiten im Zuge des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Betriebssport, Kooperationen mit Fitnessstudios etc.). 

Darüber hinaus haben wir ein hauseigenes Fach- und Personalentwicklungs-Seminarprogramm, das die Auszubildenden fit für die Zukunft macht.

Unbedingt! Die Azubis sind bei uns oft in Projekte eingebunden. Von Unterstützungsprojekten für diverse Abteilungen, bei denen Azubis sich engagieren können, über Team-Tage und Referate bis hin zu Moderationen von unseren Auswahlverfahren und Messeauftritten ist vieles dabei.

Besonders hervorzuheben sind die Projekte, die das jeweilige zweite Lehrjahr im Sommer durchführt, bei denen die Azubis sich für den guten Zweck über die HanseMerkur-Grenzen hinaus engagieren.

Die Chancen für die Übernahme liegen bei 100%. Jeder Azubi und duale Student, der in der HanseMerkur anfängt, hat bei guten bis sehr guten Leistungen in Schule, Betrieb und Prüfung eine garantierte Übernahme.

Wir bilden für die HanseMerkur aus - nicht für den Markt.

Doch erwarten wir vor allem Qualität und Leistung. Jeder der dies mitbringt, findet offene Türen und Arme vor.

Was möchtest du? - Orientiere dich an deinen Zielen und Vorstellungen. Wer bist du? - Was kannst du gut, wo bist du (noch) nicht so gut? Wen suchst du? - Schau, welches Unternehmen zu dir passt und warum.

Bereite dich vor! - Nichts ist besser als eine gute Vorbereitung! Sei du selbst! - Für dich und uns ist dies einfacher, um eine gute Entscheidung zu treffen! Löcher uns! - Vielleicht arbeiten wir die nächsten Jahre zusammen. Da solltest du erfahren, was für dich zu wissen wichtig ist. Frag uns gern!