HELDELE GmbH

Unsere Ausbildungsberufe sind:  

• Elektroniker (m/w/d) für Energie- und Gebäudetechnik
• Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik
• Industrieelektriker (m/w/d) Fachrichtung Betriebstechnik
• Technischer Systemplaner (m/w/d) Fachrichtung Elektrotechnische Systeme
• Elektroniker (m/w/d) für Gebäudesystemintegration
• Elektroniker (m/w/d) für Automatisierungstechnik
• Mechatroniker (m/w/d)
  
• Informationselektroniker (m/w/d)
• Fachinformatiker (m/w/d) Fachrichtung Systemintegration
• Kaufmann für IT-System-Management (m/w/d)
• Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

 

  Unsere dualen Studiengänge bzw. Alternative zum Studium:

• Bachelor of Arts (DHBW Stuttgart): Studiengang BWL-Handwerk
• ELEKTRO PLUS (spezielles Aus- und Weiterbildungsprogramm: Ausbildung und Meister als Alternative zum Studium)
• IT PLUS (spezielles Aus- und Weiterbildungsprogramm: Ausbildung und Meister als Alternative zum Studium)
• Digital Engineering PLUS (Ausbildung + Studium) - Bachelor of Engineering
  

• Wer sich für eine unserer Ausbildungsstellen interessiert, schickt uns einfach seine Bewerbung – wir akzeptieren alle Bewerbungsformen d.h. sowohl schriftliche Bewerbungen per Post, als auch E-Mail Bewerbungen oder Onlinebewerbungen.
• Deine Bewerbung sollte auf jeden Fall ein Anschreiben mit Berufswunsch, deinen aktuellen Lebenslauf sowie die letzten beiden Zeugnisse enthalten. Sonstige Unterlagen wie Bescheinigungen über Praktika oder Zertifikate etc. sind gerne willkommen.  
• Alle eingegangenen Bewerbungen werden vom Ausbilder des jeweiligen Bereiches gesichtet. Der Ausbilder entscheidet dann welche Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
  

Wir vergüten unsere Ausbildungsstellen nach Tarif.

Für die meisten unserer Ausbildungsstellen fordern wir die "Mittlere Reife", für den Industrieelektriker reicht uns auch ein guter Hauptschulabschluss. Für die dualen Studiengänge sind Fachhochschulreife oder Abitur Voraussetzung.

• Es gibt für jeden Beruf einen zuständigen Ausbilder der bei Fragen und Problemen zur Verfügung steht und auch in den jeweiligen Abteilungen oder auf den Baustellen ist immer ein Ausbildungsbeauftragter bestimmt, der den Azubi betreut, Aufgaben zuteilt und einweist.
• Durch unseren Versetzungsplan ist geregelt, dass ihr in alle Bereiche mal reinkommt.
• Zu Beginn gibt es unsere Einführungswochen in der Ausbildungswerkstatt zum gegenseitigen Kennenlernen und zum Erlernen von Grundfertigkeiten. Dazu kommt ein Erste-Hilfe-Kurs und ein Brandschutzhelferkurs.
• Zur Vorbereitung auf die Prüfung gibt es extra Wochen in unserer Azubi-Werkstatt oder externe Vorbereitungskurse zu denen wir euch schicken. Bei Bedarf könnt ihr auch Nachhilfeangebote in Anspruch nehmen.
• Darüber hinaus fördern Azubi-Ausflüge, Azubi-Tage und spannende Projekte die Gemeinschaft, deine Selbstständigkeit und Veranwortungsbewusstsein

Unsere Ausbildungsbeauftragten beurteilen euch in regelmäßigen Abständen und euer Ausbilder spricht die Bewertung dann mit euch durch. Ungefähr ein halbes Jahr vor Ausbildungsende führen wir mit euch ein Übernahmegespräch, in dem wir auch auf eure Wünsche eingehen. Ungefähr in der Mitte der Ausbildung gibt es auch ein sogenanntes Entwicklungsgespräch, in dem wir uns über eure Zukunft bei HELDELE unterhalten.

Wir bilden aus um für unseren Fach- und Führungskräftebedarf in der Zukunft zu sorgen, somit ist es unser Ziel, alle Auszubildenden nach der Ausbildung auch zu übernehmen. Natürlich passt es nicht immer, trotzdem ist unsere Übernahmequote beinahe 100 %.

Nach Ausbildungsende erfolgt der Einsatz als Fachkraft in einem bestimmten Bereich, natürlich versuchen wir bei der Übernahme auch die Wünsche des Auszubildenden zu berücksichtigen. Im Anschluss kann jeder wählen ob er sich lieber innerhalb der Fachkarriere zum Experten oder in der Führungslaufbahn entwickeln möchte. Unser unternehmenseigenes Karrieremodell bietet hier viele Möglichkeiten. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiter auch finanziell bei Weiterbildungen. Um ständig auf dem aktuellsten Stand der Technik zu sein, schicken wir unsere Mitarbeiter außerdem regelmäßig zu Schulungen.