Hermann Metallbau GmbH

Wir bieten jährlich drei Ausbildungsstellen zum Metallbauer (m/w/d) an. Die Ausbildung vermittelt das notwendige Basiswissen für alle weiteren Entwicklungen im Metallbau und verwandten Bereichen. Nach Abschluss der Ausbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Weiterbildungsmöglichkeiten wie dem Meister oder Techniker, sowie bei fachspezifischen Fortbildungen im Bereich Metall- und Schweißtechnik sowie Industrietechnik. Darüber hinaus bieten wir auch innerbetriebliche Fortbildungen, beispielsweise zum Stahlbaukonstrukteur, an.

Wir planen zukünftig, unser Ausbildungsangebot auch im kaufmännischen Bereich zu erweitern. Bezüglich dualer Studiengänge hatten wir bisher keine Interessenten, sind aber grundsätzlich offen dafür.

Der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei uns beginnt damit, dass Bewerberinnen und Bewerber ihre Unterlagen entweder per E-Mail oder per Post einreichen. Einige Interessenten bevorzugen es jedoch, persönlich vorbeizukommen, um sich vorzustellen und ihre Unterlagen direkt abzugeben.

Wir bieten auch die Möglichkeit, vorab ein Praktikum zu absolvieren, um den Beruf und unser Team kennenzulernen. Dieser Weg hat sich als besonders erfolgreich erwiesen, da Bewerberinnen und Bewerber so die Möglichkeit haben, einen tieferen Einblick in unsere Arbeitsweise zu gewinnen und sich persönlich zu präsentieren.

Wir sind stets offen für verschiedene Wege im Bewerbungsprozess und bemühen uns, jedem Bewerber die bestmögliche Chance zu bieten, sich bei uns zu beweisen und Teil unseres Teams zu werden.

Für einen Ausbildungsplatz bei uns ist der jährliche Ausbildungsbeginn am 1. August.

Wir empfehlen daher, sich rechtzeitig vor diesem Datum zu bewerben, idealerweise einige Monate im Voraus, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung rechtzeitig bearbeitet werden kann und Sie die bestmögliche Chance haben, einen Platz zu erhalten.

In der Regel schreiben wir jährlich drei Ausbildungsstellen bei uns aus.

Es kann jedoch unter bestimmten Bedingungen und im Einzelfall auch zu einer Erhöhung dieser Anzahl kommen.

Die Vergütung für Ausbildungsstellen wird gemäß den Tarifvereinbarungen geregelt und ist abhängig vom Ausbildungsjahr gestaffelt.

Für eine Ausbildung ist kein bestimmter Schulabschluss zwingend erforderlich, jedoch wird ein Hauptschulabschluss oder höher bevorzugt.

Generell gilt: Je besser die Vorbildung, desto mehr Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten bieten sich während der weiterführenden Ausbildung.

Dabei hat auch das Arrangement während der Ausbildung einen hohen Stellenwert.

Die Auszubildenden werden in unserem Betrieb durch einen erfahrenen Ausbilder, der auch Metallbaumeister ist, betreut. Unser Ausbilder wurde 2014 als Prüfungsbester im Kreis der Metallhandwerker-Innung Rhein-Lahn-Westerwald ausgezeichnet und erreichte den dritten Platz auf Bundesebene.

Zusätzlich unterstützt wird der Ausbilder von einem weiteren erfahrenen Metallbaumeister, der 2007 als Prüfungsbester und erster Bundessieger im Metallbau hervorging.

Als Innungsfachbetrieb bieten wir umfassende Unterstützung während der Gesellenprüfungen im praktischen Teil durch unser Fachwissen und unsere Mitarbeitenden.

Unser Team besteht aus verschiedenen Kompetenzen, die gemeinsam die Auszubildenden in ihrer Entwicklung unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Während der Ausbildung gibt es regelmäßige Feedbackgespräche sowohl im Rahmen der betrieblichen Ausbildung als auch zwischen dem Betrieb und der Berufsschule, um die allgemeine Entwicklung der Auszubildenden zu besprechen und sicherzustellen, dass sie auf dem richtigen Weg sind.

Ja, wir bieten situationsabhängige Sonderleistungen an, um die Entwicklung unserer Auszubildenden zu unterstützen.

Ist bisher noch nicht vorgekommen.

In der Regel werden unsere Auszubildenden nach Abschluss ihrer Ausbildung zu 100% übernommen.

Unser Unternehmen bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten für Auszubildende an. Dazu gehören externe allgemeine Weiterbildungen wie die Weiterführung der Ausbildung zum Metallbaumeister oder zum (Bau-/Metallbau-)Techniker.

Des Weiteren unterstützen wir interdisziplinäre Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Sicherheit und Qualität sowie spezielle Schulungen zu Metallbau- und Industrietechniken.

Es ist erwähnenswert, dass viele unserer Mitarbeiter im Vertrieb, Einkauf und in der Entwicklung zunächst als Metallbauer ausgebildet wurden.

Ein typischer Karriereweg beginnt oft mit der Ausbildung zum Metallbauer, gefolgt von der Weiterbildung zum Metallbau-Meister oder Techniker.

Jedoch gibt es heutzutage kaum noch typische Auszubildende. Daher ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren Stärken und Vorlieben zu fördern und individuelle Karrierewege zu ermöglichen.