Herta GmbH

Da wir bedürfnisorientiert ausbilden, bieten wir nicht jedes Jahr alle Ausbildungsberufe an. Derzeit bilden wir in den nachfolgenden Berufen aus:

• Industriekaufmann/-frau (m/w/d)
• Dualer Student Wirtschaft (m/w/d)
• Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
• Mechatroniker (m/w/d)
• Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w/d)
• Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
• Maschinen und Anlagenführer (m/w/d)

Dein Weg in die Herta Familie erfolgt in fünf Schritten:

1. Stelle finden

2. Bewerbungsunterlagen online hochladen

3. Rückmeldung von uns 

4. Persönliches Kennenlernen 

5. Herzlich willkommen im Team :)

Wir haben keine Deadline definiert. Wenn die Ausbildungsplätze besetzt sind, werden Sie offline genommen. Solange du also noch eine Ausschreibung findest, kannst du dir sicher sein, dass wir noch auf der Suche nach passenden Auszubildenden sind!

Da wir bedürfnisorientiert ausbilden, variiert die Anzahl an Ausbildungsstellen jährlich. Im Schnitt sind es aber +/- 10 Stellen in Summe für alle Ausbildungsberufe.

Wir haben einen Haustarifvertrag. Die Vergütung kannst du den einzelnen Stellenausschreibungen entnehmen.

Die verschiedenen Ausbildungsberufe haben unterschiedliche Anforderungen an den Schulabschluss - am besten schaust du dir die Stellenausschreibung, die dich interessiert, einmal kurz an - dort solltest du alle relevanten Informationen finden.

Unsere Auszubildenden werden nach einem bestimmten Einsatzplan im Unternehmen regelmäßig rotieren, um sicherzustellen, dass sie alle relevanten Ausbildungsbereiche gesehen haben. Du hast immer deinen Ausbilder / deine Ausbilderin als festen Ansprechpartner, als auch mindestens einen Ansprechpartner*in vor Ort in der jeweiligen Abteilung. 

Jeder Abteilungswechsel beinhaltet ein Feedbackgespräch mit dem Auszubildenden. Zudem gibt es regelmäßig Gelegenheit mit dem Ausbilder / der Ausbilderin zu sprechen, um in beide Richtungen Feedback zu geben.

Unsere Auszubildenden können zwischen einem monatlichen Zuschuss zum JobTicket oder einem Tankgutschein wählen.

Da wir bedürfnisorientiert ausbilden, können wir den allermeisten Auszubildenden einen Anschlussvertrag anbieten. Zudem gibt es eine 6-monatige Übernahmegarantie nach der Ausbildung.

Durch Seminare bei Koorperationspartnern und unseren internen Betriebsunterricht werden unsere Auszubildenden stetig weitergebildet.

Den einen typischen Karriereweg gibt es für uns nicht - wir schauen uns jeden Lebenslauf und jede Karriere individuell an. So können wir an den richtigen Punkten ansetzen und die Karriere fördern.