John T. Essberger GmbH & Co. KG

Wir bilden zur Schifffahrtskauffrau/zum Schifffahrtskaufmann in der Fachrichtung Trampfahrt aus.

Unser Auswahlverfahren besteht aus mehreren Stufen und sieht wie folgt aus:

•  Sichtung der eingegangenen Bewerbungen und Vorauswahl
•  Einzelgespräche mit den vorausgewählten Bewerbern - via Teams
• Assessment Center mit der Möglichkeit unseren Azubis alle Fragen zu stellen die man hat
• Zu- oder Absage zum Ausbildungsplatz

Wir stellen pro Jahr vier Azubis ein; zwei zum 1. Februar und zwei zum 1. August eines jeden Jahres.

Bei uns dauert die Ausbildung zum Schifffahrtskaufmann/zur Schifffahrtskauffrau 2,5 Jahre. In dieser Zeit finden regelmäßige Wechsel zwischen dem Ausbildungsbetrieb und der Berufsschule statt. Während der Zeit im Unternehmen durchlaufen die Azubis die unterschiedlichen Abteilungen, angefangen bei A wie Agentur bis S wie Shipmanagement. Der Berufsschulunterricht findet an der Berufsschule „Handelsschule Berliner Tor“ in Blockform statt.

Unsere Azubis verdienen derzeit zwischen 855 und 1.105 Euro brutto monatlich, abhängig von ihrem Lehrjahr. Und da bei uns die Ausbildung mit Abitur nur 2,5 Jahre dauert wird bereits nach 6 Monaten das Gehalt des 2. Lehrjahres gezahlt. Zusätzlich übernehmen wir die gesamten Kosten des öffentlichen Nahverkehrs und unterstützen das Vermögenswirksame Sparen.

Zu Klassenfahrten und weiteren Ausflügen geben wir selbstverständlich auch noch etwas dazu.

Unsere Azubis haben einen Urlaubsanspruch von 26 Arbeitstagen pro Jahr. 

Zusätzlich gibt es die Möglichkeit Überstunden in freie Tage umzuwandeln, sogenannte Gleittage. (Bis zu 12 pro Jahr)

Wir bieten unseren Azubis u.a. das Deutschland-Ticket im Jahresabo und die Chance, sich eine Mitfahrt auf einem unserer Schiffe, z.B. über den Nord-Ostesee-Kanal, zu organisieren. Zudem erhalten unsere Azubis einen Englisch-Sprachkurs sowie in- und externe Schulungen und sie können an der HST-Vortragsreihe teilnehmen. Diese wird regelmäßig von der Berufsschule „Handelsschule Berliner Tor“ angeboten.

Und um für die Abschlussprüfungen gut vorbereitet zu sein, gibt es 1 Woche Sonderurlaub fürs Lernen.

Wir bilden aus, um unsere Mitarbeiter von morgen zu gewinnen und langfristig an uns zu binden. Aus diesem Grund sind in unserer Unternehmensgruppe viele ehemalige Azubis beschäftigt. Die Positionen, die sie bekleiden, sind dabei ebenso vielfältig wie die Ausbildung zum Schifffahrtskaufmann/zur Schifffahrtskauffrau. So sind unsere ehemaligen Azubis als Crew Operator, Tanker Operator oder Teamleiter tätig. Allerdings können wir zu Beginn der Ausbildung natürlich noch kein Übernahmeversprechen geben.

Nachdem unsere Azubis ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben und übernommen wurden, können sie sich in einem nebenberuflichen Studium/Abendstudium weiterbilden, wobei wir sie gerne finanziell mit bis zu 3.000€ unterstützen.

Die Persönlichkeit unserer zukünftigen Azubis ist das A & O im Auswahlprozess, denn uns ist wichtig, dass sich unsere Azubis mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können und sich langfristig bei uns wohlfühlen. Neben der Persönlichkeit sind Englischkenntnisse wichtig, da die Schifffahrtssprache Englisch ist und wir mit internationalen Kollegen zusammenarbeiten. Darüber hinaus setzen wir mindestens einen guten Mittleren Schulabschluss bei unseren Azubis voraus.