Ausbildung.de - Personaler-Interviews von KARL STORZ SE & Co. KG

Stellen Sie sich ihren zukünftigen Auszubildenden doch kurz vor! Wer sind Sie und was machen Sie?

Ich bin Christian Braun, bin 41 Jahre alt und arbeite bereits seit über 20 Jahren für KARL STORZ. Dabei begleite ich schon seit 18 Jahren Auszubildende und betreue aktuell mit meinem Team in der Personalabteilung die kaufmännische Ausbildung, das duale Studium und externe Studierende während ihres Praktikums oder Abschlussarbeit.

Was können Auszubildende von einer Ausbildung in Ihrem Unternehmen erwarten?

Auszubildende erwartet bei uns einen umfangreichen Abteilungsdurchlauf, eine enge Betreuung durch geschultes Ausbildungspersonal und eine Ausbildung, die Spaß macht!

Wenn Sie nochmal wählen könnten: Welche Ausbildung in Ihrem Betrieb würden Sie persönlich machen?

Mich persönlich interessiert das duale Studium Wirtschaftsinformatik, weil es meiner Meinung nach ein sehr spannender Studiengang ist und die Zukunftsperspektive sehr vielfältig ist.

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?

Wir beginnen bereits über ein Jahr vor Ausbildungsstart mit der Besetzung der Ausbildungs- und Studienplätze. Ab Juni können die Bewerbungen über unser Karriereportal online eingereicht werden. Wir prüfen die Bewerbungen, teilweise in Abstimmung mit den Fachbereichen und laden die Bewerber*innen dann ggfs. zu einem Vorstellungsgespräch ein. Meistens sind wir zu zweit in einem Gespräch – aber keine Angst: Wir wollen dich nur etwas näher kennenlernen und schauen, ob wir zueinander passen. 😊

Wie ist die Ausbildung/ das Duale Studium in Ihrem Unternehmen strukturiert? (Dauer, Blockphasen, praxisintegriert, usw.)

Sowohl die Auszubildenden als auch die dual Studierenden durchlaufen während der gesamten Ausbildungszeit möglichst viele verschiedene Abteilungen, um einen breiten Einblick in das Unternehmen zu erhalten. Dabei versuchen wir die Ausbildung sehr praxisorientiert zu gestalten, indem wir den Auszubildenden und Studierenden kleinere Projekte übertragen und sie im Tagesgeschäft mit anpacken dürfen.

Was verdienen Auszubildende bei Ihnen während der Ausbildungszeit?

Die Vergütung steigert sich nach Lehrjahr und liegt zwischen 1.139EUR und 1.493EUR.

Wie gut sind die Chancen nach der Ausbildung/ Studium übernommen zu werden?

Grundsätzlich bilden wir für den eigenen Bedarf aus und haben eine Übernahmequote von über 90%. Es ist also immer unser Ziel unseren Auszubildenden und Studierenden eine Übernahmevertrag anzubieten.

Welche Anforderungen stellen Sie an Auszubildende? Wie wichtig sind Ihnen die Schulnoten?

Wichtig für eine erfolgreiche Ausbildung sind Motivation und Eigeninitiative. Umso größer die Lernbereitschaft, die ihr als Auszubildende mitbringt, umso mehr Spaß macht es allen Beteiligten und umso mehr profitiert ihr von eurer Ausbildungszeit.

Die Schulnoten spielen natürlich keine unbedeutende Rolle, allerdings je nach Beruf bzw. Studiengang unterschiedlich. Bei den Studiengängen gibt es bspw. oftmals Zulassungsvoraussetzungen und allgemein sollten die Schulnoten, die für den gewählten Beruf wichtig sind, einigermaßen passen.