Kautex Textron GmbH & Co. KG

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Häufige Fragen zur Ausbildung – Kautex Textron GmbH & Co. KG

Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?

Zunächst werden alle eingehenden Bewerbungen ausführlich geprüft. Erfüllt deine Bewerbung unsere Anforderungen, laden wir Dich zu einem Einstellungstest in unserem Hause ein.

Daraufhin folgt ein persönliches Gespräch, um Dich besser kennenzulernen.

Außerdem bieten wir Dir bei den technischen Ausbildungsberufen ein Schnupperpraktikum an, um herauszufinden, ob es dir bei uns gefällt und ob du zu unserem Team passt.

Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?

Deine Bewerbung sollte bis zum Jahresende bei uns eintreffen. Nutze hierfür unser Bewerberportal unter:

www.kautex.com oder www.career-at-kautex.com

Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?

Wir bieten deutschlandweit zwischen 25 und 35 Ausbildungsstellen pro Jahr an.

Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?

Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach dem aktuellen Tarifvertrag. Da wir in der Kunststoff-Branche tätig sind, gilt für uns der Tarif der Chemischen Industrie.

Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?

Für eine technische Ausbildung in unserem Hause setzen wir mindestens einen guten Hauptschulabschluss voraus.

Für die Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau sowie für ein duales Studium wird die Fachhochschulreife vorausgesetzt.

Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?

Während Deiner gesamten Ausbildungszeit bei Kautex, wirst du von unserer Personalabteilung betreut.

Zudem steht Dir eine individuelle Betreuung durch die Ausbildungsbeauftragten der entsprechenden Fachabteilungen zur Verfügung.

So steht dir bei Fragen rund um die Ausbildung immer jemand mit Rat und Tat zur Seite.

Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?

Ja, mindestens nach jeder Praxisphase in einer Abteilung wird mit dem entsprechenden Ansprechpartner ein gemeinsames Feedbackgespräch durchgeführt.

Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?

Wir veranstalten regelmäßige Azubi-Events wie beispielsweise Klettern, Kart-Fahren oder auch Bowling, um den Teamgeist und den Zusammenhalt untereinander zu stärken.

Außerdem bieten wir unseren Auszubildenden ausbildungsbegleitende Lehrgänge an, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse weiter zu verbessern, und wir unterstützen sie natürlich auch bei der Vorbereitung auf ihre Abschlussprüfung.

Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?

Wir bilden mit dem Ziel aus, dass unsere Auszubildenden nach ihrer Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen werden. Bei einer entsprechend guten Leistung steht die Chance zu einer Übernahme daher bei 100%.

Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen? Wie sieht ein typischer Karriereweg aus?

Die individuelle Entfaltung und Förderung unserer Mitarbeiter steht in unserem absoluten Fokus und ist gelebter und wertschöpfender Bestandteil unserer Wachstumsstrategie. Daher werden regelmäßige Mitarbeitergespräche geführt, um festzustellen, wie unsere Talente optimal in ihrer Weiterbildung unterstützt werden können.

Im April 2015 wurden wir im Rahmen des Deutschen Bildungspreises als Exzellenzunternehmen für unser Bildungs- und Talentmanagement ausgezeichnet.