Kursana GmbH

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  1. Christian Reimann

Interview mit Christian Reimann

Christian Reimann
Chief Human Resources Officer (CHRO) / Personalleitung
Herr Reimann, Sie leiten den Personalbereich bei Kursana und sind Mitglied der Geschäftsleitung. Warum liegt Ihnen das Thema Nachwuchskräfte in der Pflege so am Herzen?

Pflege ist eine der zentralsten Aufgaben unserer Gesellschaft. Es geht darum, Menschen zu begleiten, zu unterstützen und zu pflegen, die auf Hilfe angewiesen sind. Fachkräfte übernehmen dabei eine Schlüsselrolle. Ohne engagierte Nachwuchskräfte könnten wir diesen wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft nicht leisten. Mir liegt es besonders am Herzen, jungen Menschen zu zeigen, wie erfüllend, bedeutsam, aber auch herausfordernd dieser Beruf ist – und dass sie bei Kursana nicht nur fachlich gut ausgebildet werden, sondern sich bei uns als Teil der „Kursana-Familie“ fühlen können.

Was meinen Sie mit „Kursana-Familie“?

Familie und Teamgeist sind bei Kursana keine leeren Worte. Es bedeutet, dass wir uns gegenseitig unterstützen – in guten wie in schwierigen Zeiten. Gute Pflege ist fordernd und verlangt viel Einsatz, aber sie macht auch Spaß und funktioniert nur im Team.

Bei Kursana ist immer jemand da, der hilft und Halt gibt. Unser Alltag bringt Generationen zusammen, die Freude, Trauer und Dankbarkeit miteinander teilen. Diese Erlebnisse verbinden uns. Unser Motto „Füreinander, Miteinander“ ist nicht nur ein Spruch, sondern unsere tägliche Haltung. Gemeinsam arbeiten, kreativ sein und im Arbeitsalltag Lösungen finden – das zeichnet die Kursana-Familie aus.

Was können Azubis bei Kursana erwarten?

Unsere Auszubildenden können sich auf eine fundierte Ausbildung freuen, bei der sie von erfahrenen Fachkräften und Praxisanleitern eng begleitet werden. Wir legen großen Wert auf Teamgeist – wir unterstützen uns gegenseitig, entwickeln gemeinsam Ideen und haben auch mal Spaß bei der Arbeit.

Darüber hinaus bieten wir moderne Arbeitsplätze, individuelle Förderung und eine Unternehmenskultur, in der Wertschätzung großgeschrieben wird. Für alle, die sich erst einmal orientieren möchten, haben wir Möglichkeiten geschaffen, uns durch ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ), einen Bundesfreiwilligendienst (Bufdi) oder ein Praktikum kennenzulernen. Viele entscheiden sich nach diesen Erfahrungen für eine Ausbildung bei uns – das ist jedes Mal eine tolle Bestätigung für uns.

Welche Eigenschaften sollten junge Menschen mitbringen, die sich für eine Ausbildung bei Kursana interessieren?

Wir suchen junge Menschen, die gerne mit anderen zusammenarbeiten, echte Teamplayer sind und sich für Medizin und Pflege interessieren. Besonders wichtig sind Empathie und Respekt für andere Menschen. Wer Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und in einem Umfeld zu arbeiten, in dem man zusammen durch Höhen und Tiefen geht, ist bei uns genau richtig.

Warum sollten sich Azubis für einen Ausbildungsplatz bei Kursana entscheiden?

Kursana verbindet die Sicherheit eines großen und stabilen Familienunternehmens mit einer wertschätzenden Atmosphäre und einen absolut zukunftssicheren Arbeitsplatz . Unsere Azubis sind keine Nummern, sondern wertvolle Mitglieder unserer Gemeinschaft. Wir schaffen ein Umfeld, in dem man sich unterstützt fühlt.

Ein großer Vorteil bei Kursana ist auch, dass man hier bessere Aufstiegsmöglichkeiten hat als beispielsweise im Krankenhaus. Dort haben oft die Ärzte das letzte Wort, während bei uns die Pflegekräfte im Mittelpunkt stehen. Das gibt unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ganz andere Perspektive auf ihre eigene Karriere.

Und nach der Ausbildung? Welche Möglichkeiten haben Azubis bei Kursana?

Sehr viele! Erst einmal bieten wir unseren Azubis nach Erreichung ihrer Ausbildungsziele eine Jobgarantie und damit Sicherheit und Perspektiven. Dann ist Weiterentwicklung auf vielfältige Weise möglich – zum Beispiel als Wundmanager, Praxisanleiter, in der Gerontopsychiatrie oder in der Palliativpflege. Diese Spezialisierungen sind bereits nach etwa einem Jahr machbar.

Und wer Verantwortung übernehmen möchte, kann nach drei bis fünf Jahren Berufserfahrung auch eine Führungskarriere einschlagen. Wir bieten Positionen wie Wohnbereichsleiter, Leitung der sozialen Betreuung, Pflegedienstleitung oder sogar Einrichtungsleitung oder Regionalleitung. Bei Kursana gibt es keine Grenzen, nur Möglichkeiten. Wer motiviert ist, kann bei uns weit kommen – und das in einem Beruf mit Zukunft und Sinn.