Otto Building Technologies GmbH

Bewerbungen können per E-Mail oder über das Online-Formular (auch mit Xing- oder LinkedIn-Profil) eingereicht werden. Nach Eingang erhalten Sie eine automatische Bestätigung und Ihre Unterlagen werden umgehend durch unser HR-Team gesichtet. Sind die Unterlagen vollständig, wird in Absprache mit der Fachabteilung geprüft, ob Ihr Profil zu einer unserer offenen Stellen passt. Bei einem Match lernen wir uns persönlich kennen und prüfen gemeinsam die Möglichkeiten einer langfristigen Zusammenarbeit.

Bei Otto Building Technologies GmbH erleben Bewerbende einen schnellen und persönlichen Bewerbungsprozess. Wir sehen Sie als Mensch und nicht nur als “eine weitere Bewerbung”. Gemeinsam möchten wir uns weiterentwickeln und überlegen individuell, welche Karrieremöglichkeiten wir Ihnen bieten können. Dies geht weit über das klassische Abgleichen von Anforderungen und Qualifikationen hinaus. Sie können von uns transparente Kommunikation und Unterstützung während des gesamten Prozesses erwarten.

Sie erhalten unmittelbar nach Versand eine automatische Eingangsbestätigung per Mail. Am nächsten Werktag schaut sich der / die zuständige Personalreferent:in Ihr Profil an, führt ggf. bereits ein erstes telefonisches Kennenlernen oder fragt weitere Infos ab. Im Anschluss leiten wir Ihre Unterlagen an unsere Fachabteilung und stimmen bei einem Match innerhalb von wenigen Tagen ein persönliches Kennenlernen ab.

Bei uns gibt es keinen strikten Dresscode – kleiden Sie sich einfach passend zur angestrebten Position. Im Büro darf es gerne der Blazer oder das Sakko sein, aber wir erwarten nicht, dass ein Monteur (m/w/d) im Anzug erscheint. Das Wichtigste ist, dass Sie sich wohlfühlen und authentisch bleiben. Dasselbe können Sie auch von uns erwarten.

Ein Kennenlerngespräch dauert je nach Funktion bei uns ca. 1 - 1 1/2 Stunden.

In unseren Kennenlerngesprächen verzichten wir auf die üblichen Fragen und fokussieren uns auf Ihre Persönlichkeit, um sicherzustellen, dass Sie zu Otto und unseren Werten passen. Wir nennen diese Gespräche bewusst “Kennenlerngespräche”, weil uns wichtig ist, dass sich beide Seiten auf Augenhöhe begegnen und kennenlernen. Fachkenntnisse sind natürlich weiterhin wichtig, werden aber meist durch praktische Beispiele aus Ihrem aktuellen Aufgabenfeld erfragt.

1. Informieren Sie sich im Voraus über Otto und die jeweilige Position
2. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an die angestrebte Position an
3. Bereiten Sie mögliche Fragen für das Kennenlerngespräch vor
4. Seien Sie authentisch
6. Halten Sie den Kontakt nach dem Gespräch und zeigen Sie ernsthaftes Interesse
7. Bleiben Sie positiv und lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn es nicht sofort klappt

Wir hoffen, diese Tipps helfen Ihnen bei Ihrer Bewerbung! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! 🍀

Die Firma Otto hat bereits erkannt, wie wichtig die Investition in unseren Nachwuchs ist und im vergangenen Jahr meine Stelle als Leiterin Ausbildung & Entwicklung neu geschaffen, was mir Raum bot, nicht nur mich selbst weiterzuentwickeln, sondern auch die Karrieren unserer Auszubildenden, Praktikanten und dualen Studenten mitzugestalten und unsere YoungTalents in darauf folgende Karrierewege zu begleiten. Denn eins ist klar, bei Otto geht’s auch nach dem Berufseinstieg noch weiter!

Otto wurde einst als Familienunternehmen gegründet, was sich auch heute noch in der Arbeitsatmosphäre widerspiegelt. Auch ich durfte bei meinem Start in 2019 erfahren, wie es sich anfühlt, herzlich aufgenommen zu werden und immer auf offene Arme sowie Ohren zu stoßen. Bei uns wird auf Augenhöhe kommuniziert sowie echte Wertschätzung gelebt.

Die Welt der Gebäudetechnik, in der es darum geht, unsere Kunden auf dem Weg zur Klimaneutralität zu begleiten, ist absolut zukunftsweisend und Otto bietet in jedem Berufsfeld abwechslungsreiche und spannende Projekte. Hier ist kein Tag wie der andere. Neben der Unterstützung durch unsere Ausbilder:innen sowie eine übertarifliche Ausbildungsvergütung erwarten dich bei Otto maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten und eine Übernahmequote von nahezu 100%.