Pohl Metal Systems GmbH

Wir bieten folgende Ausbildungsplätze an:

- Industriekaufmann/-frau (m/w/d) in Köln

- Metallbauer (m/w/d) Fachrichtung Konstruktionstechnik in Köln

- Konstruktionsmechaniker (m/w/d) Fachrichtung Metalltechnik in Günzburg

- Maschinen- und Anlagenführer in Günzburg

Nachdem die Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen sind, werden diese seitens der Personalabteilung und den Ausbildern der jeweiligen Fachbereiche sorgfältig und vertraulich geprüft. 

Die Bewerber werden dann zu einem Gespräch eingeladen. Bewerbern, die sich für eine handwerkliche Ausbildung im Betrieb interessieren, werden nach dem Gespräch durch den Betrieb geführt und können sich den zukünftigen Ausbildungsplatzes anschauen. Bei Industriekaufleuten findet nach dem Gespräch noch ein Einstellungstest statt.

Sollten sich der Bewerber und wir dafür entscheiden den Bewerbungsprozess fortzuführen, werden die Bewerber zu einem weiteren Gespräch eingeladen, indem Sie Ihre Motivation für die Ausbildung darlegen, aber auch gerne alle offenen Fragen/Themen besprechen und sich zusätzlich mit den Auszubildenden austauschen können. Nach dem Zweitgespräch bieten wir Bewerbern ein Praktikum an.

Danach regeln der Bewerber und wir alle vertraglichen Themen und die gewünschte Ausbildung kann dann im August eines jedes Jahres beginnen.

Spätestens bis Ende Juni eines jeden Jahres sollten sich Interessierte für einen Ausbildungsplatz bewerben.

Für den kaufmännischen Bereich können sich Interessierte bis Ende Juli eines jeden Jahres bewerben.

Es werden jährlich zwischen 12 und 15 Ausbildungsstellen ausgeschrieben.

Wir bieten unseren Auszubildenden eine attraktive Ausbildungsvergütung an.

Die Bewerber für die gewerblichen Ausbildungsstellen sollten mindestens einen guten Realschulschluss mitbringen mit sehr guten Noten in Deutsch und Mathematik.

Die Bewerber für die kaufmännischen Ausbildungsstellen sollten Fachhochschulreife oder Abitur mitbringen mit sehr guten Noten in Deutsch, Englisch und Mathematik.

Die Auszubildenden bei uns werden von den Ausbildern sowie von unseren Ausbildungsverantwortlichen in den jeweiligen Abteilungen betreut.

Ja, es gibt regelmäßige Feedbackgespräche.

Die Feedbackgespräche führen die Auszubildenden mit den Ausbildern und auch mit unseren Ausbildungsverantwortlichen der jeweiligen Fachabteilungen.

Leider gibt es diese Möglichkeit zur Zeit noch nicht. 

Bei Bedarf und sehr guten Leistungen während der Ausbildungszeit stehen die Übernahmechancen sehr hoch.

Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von 

- Erweiterung der IT-Kenntnisse

- Erweiterung von Sprachkenntnissen

- Projektmanagement, Prozessmanagement

bieten wir unseren Auszubildenden an.

Bei uns besteht generell die Möglichkeit nach nachweislich sehr guter Leistung eine Leitungsposition in Form von Projektleitung oder Abteilungsleitung zu bekleiden.