POS Polsterservice GmbH

Wir bieten verschieden Ausbildungsstellen an:

- Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d)
- Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
- Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
- Ausbildung zum Kaufmann im E-Commerce (m/w/d)

Nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen folgt eine Einladung zu einer Vorstellungsrunde an dich. Im Termin warten viele spannende Aufgaben auf dich.

Nach der Vorstellungsrunde laden wir zu einem persönlichen Vorstellungstermin ein. Mit der Einladung erhält der Bewerber oft eine Aufgabe von uns. Die erarbeitete Lösung der Aufgabe ist vom Bewerber im Termin vorzustellen.

Wie stellen das gesamte Jahr über ein, feste Bewerbungsfristen gibt es bei uns nicht. 
Ausbildungsbeginn ist in der Regel der 1. August eines Jahres.

Je nach Ausbildungsstelle kann das Gehalt unterschiedlich hoch ausfallen. Die Ausbildungsvergütung steigt je Ausbildungsjahr. Hier ein kurzer Überblick:

Vergütung - Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d):

1. Jahr 750 EUR
2. Jahr 800 EUR
3. Jahr 850 EUR

Vergütung - Ausbildung zum Kaufmann im E-Commerce (m/w/d):

1. Jahr 750 EUR
2. Jahr 800 EUR
3. Jahr 850 EUR

Vergütung - Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d):

1. Jahr 850 EUR
2. Jahr 900 EUR
3. Jahr 950 EUR

Vergütung - Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d):

1. Jahr 850 EUR
2. Jahr 900 EUR
3. Jahr 950 EUR

Zusätzlich können sich unsere Azubis bei guten Leistungen bis zu 300 EUR pro Monat dazu verdienen. 

Einen bestimmten Schulabschluss setzen wir nicht voraus. Wir passen zusammen, wenn du etwas lernen möchtest und dich für Neues begeistern kannst.

Die Auszubildenden werden während ihrer Zeit durch den jeweiligen Ausbilder sowie Ausbildungsverantwortliche unterschiedlicher Abteilungen betreut. 

Jeder neue Auszubildende bekommt zusätzlich einen Paten zugeordnet, meist ein erfahrener Azubi aus dem 3. Ausbildungsjahr. Der Pate ist dazu da, damit du dich schnell wohlfühlst. Er wird dir alle Fragen beantworten und dir zur Seite stehen, wenn du mal nicht weiter weißt oder Hilfe benötigst.

Feedbackgespräche werden bei uns während der Ausbildung regelmäßig durchgeführt. Alle 6 Monate findet mindestens 1 Feedbackgespräch statt. Wir legen darauf sehr viel Wert, damit der Auszubildende die Möglichkeit hat sich weiterzuentwickeln, als auch wir.

Ja, wir unterstützen unsere Azubi mit Sonderleistungen. 

Unsere Azubis erhalten von uns über die Ausbildungsvergütung hinaus Benzingeld bis zu 100 EUR.

Des Weiteren bieten wir unseren Azubis täglich ein warmes Mittagsessen für nur 1 EUR in unserer Kantine an. Frisches Obst steht in den Küchen für alle Mitarbeiter immer kostenlos zur Verfügung. 

Wir unterstützen unsere Azubis auch in der Zeit vor der Abschlussprüfung finanziell. Die Gebühr für die Teilnahme eines Prüfungsvorbereitungskurses tragen unsere Azubis nicht alleine.

Ein firmeneigenen Fitnessstudio haben wir auch, welches kostenfrei benutzt werden kann.

Die Chance einer Übernahme nach der Ausbildung bei POS stehen sehr gut.

Wir haben großes Interesse dran, Dich auch nach der Ausbildung für uns zu gewinnen. Wir legen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit, wir bilden nämlich aus um zu übernehmen. Jeder Azubi mit guten Leistungen wird bei uns übernommen.

Wir führen einen Weiterbildungskatalog mit zahlreichen Angeboten bei uns im Unternehmen. 

Eine Weiterbildungsmöglichkeit aus dem Katalog ist zum Beispiel der "Ausbildungsbotschafter". Der Azubi wird bei der IHK Koblenz in Rhetorik & Präsentationstechnik geschult und begleitet IHK-Mitarbeiter auf Schultermine, um den Jugendlichen seine persönlichen Erfahrungen im Ausbildungsberuf vorzustellen.

Einen typischen Karriereweg gibt es bei uns nicht. Da wir ein großes Unternehmen mit einem umfangsreichen Dienstleistungsangebot und vielfältigen Tätigkeiten sind, können hier unterschiedliche Wege eingeschlagen werden. 

Da wir auch Firmenstandorte in Holland und Ungarn haben könnten Teile der Ausbildung im Ausland stattfinden, wenn Du Interesse hast.