Ausbildung.de - Personaler-Interviews von RheinLand Versicherungsgruppe

Stellen Sie sich ihren zukünftigen Auszubildenden und dualen Studenten doch kurz vor! Wer sind Sie und was machen Sie?

Ich bin Johanna Vennekel und seit 2019 als Ausbildungsleitung bei der RheinLand Versicherungsgruppe tätig. Nach dem Abitur habe ich selbst eine Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel absolviert und während meiner mehrjährigen Tätigkeit im Ausbildungsbereich nebenberuflich ein Bachelor- und Masterstudium im Bereich Human Resources Management abgeschlossen.

Was können Auszubildende bzw. duale Studenten von einer Ausbildung in Ihrem Unternehmen erwarten?

Wir bieten eine abwechslungsreiche und vielfältige Ausbildung. Jeder Auszubildende bzw. jeder duale Student durchläuft in seiner Ausbildung mindestens sechs verschiedene Einsatzabteilungen, um einen tiefen Einblick in die jeweiligen Aufgabenbereiche und Projekte zu erhalten. Darüber hinaus werden verschiedene Seminare angeboten, die die Inhalte der Ausbildungsabteilungen ergänzen. Von Anfang an ist jeder Auszubildende fester Bestandteil im Team und ist im regelmäßigem Kontakt mit Kollegen, Ausbildern und anderen Auszubildenden.

Wie sieht die Betreuung während der Ausbildung bei der RheinLand Versicherungsgruppe aus?

Die Betreuung der Auszubildenden bzw. dualen Studenten beginnt bei uns bereits vor dem ersten Tag der Ausbildung mit einem gemeinsamen Kennenlernen des gesamten Ausbildungsjahrgangs. Am ersten Arbeitstag starten wir dann in unserer Hauptverwaltung jährlich mit einer Einführungsveranstaltung für alle Auszubildenden und dualen Studenten des Jahrgangs. Dort lernen sich die neuen Auszubildenden und dualen Studenten untereinander kennen, aber auch ihre Kollegen und Ausbilder und erhalten zudem spannende Informationen über das Unternehmen und die Ausbildung. Während der Ausbildung erhalten alle Auszubildenden und dualen Studenten regelmäßige Feedbackgespräche. Ebenso absolvieren wir mit allen Auszubildenden und dualen Studenten interne Workshops und bereiten die Auszubildenden auf die Abschlussprüfung vor.

Besteht die Möglichkeit, die Ausbildungszeit zu verkürzen?

Bei uns besteht die Möglichkeit die Ausbildung bereits bei Vertragsabschluss auf 2,5 Jahre zu verkürzen oder die Ausbildung während der Ausbildungszeit auf Grund guter Leistungen nachträglich von 3 Jahren auf 2,5 Jahre zu verkürzen. Hier betrachten wir die Leistungen im Ausbildungsbetrieb und in der Berufsschule.