Ausbildung.de - Personaler-Interviews von RUAG

Stellen Sie sich Ihren zukünftigen Auszubildenden doch kurz vor! Wer sind Sie und was machen Sie?

Hallo, mein Name ist Udo Fincke. Ich bin bei der RWS GmbH zuständig für die Berufe Mechatroniker und Elektroniker für Betriebstechnik. Seit mehr als 25 Jahren bin ich als Ausbilder tätig und habe viel Freude daran, die jungen Menschen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu begleiten.

Was können Auszubildende von einer Ausbildung in Ihrem Unternehmen erwarten?

Im Bereich der technischen Ausbildung verfügen wir über eine eigene Ausbildungswerkstatt, in der die Azubis während ihrer Grundbildung beschäftigt sind (ca. 1,5 Jahre). Im Anschluss gehen sie in die betriebliche Praxis und durchlaufen verschiedene Abteilungen, wie z.B. elektrische und mechanische Instandhaltung sowie verschiedene Produktionsbereiche. Dennoch sind wir während der gesamten Ausbildungszeit erster Ansprechpartner für unsere Schützlinge. Der persönliche Kontakt zwischen uns und unseren Azubis ist die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Was sind Ihre Erwartungen an zukünftige Azubis?

Jeder Azubi hat seine Stärken und Schwächen - dennoch ist es für uns sehr wichtig, dass jeder Azubi versteht, dass er mit seiner Ausbildung das Fundament für seinen beruflichen Werdegang legt. Die Azubis bekommen von uns das nötige Handwerkszeug vermittelt, im Gegenzug erwarten wir eine gewisse Selbständigkeit, Verlässlichkeit und Eigenmotivation.

Für die technischen Ausbildungsberufe wäre natürlich ein technisches Verständnis bzw. Interesse wünschenswert sowie entsprechend gute Noten in naturwissenschaftlichen Fächern.

Was unterscheidet Ihre Ausbildung von der in anderen Unternehmen?

Wir bieten unseren Azubis folgende Benefits im Vergleich zu vielen anderen Ausbildungsbetrieben:

- tariforientierte Vergütung, zuzüglich Weihnachts- und Urlaubsgeld

- 30 Tage Urlaub

- eigene Lehrwerkstatt mit ständiger kompetenter Betreuung

- Lehrgänge, wie Hydraulik, Pneumatik usw.

- Patensystem

- Azubifahrten, Weihnachtsfeiern usw.

Wie können sich Azubis auf den Einstellungsprozess in Ihrem Unternehmen vorbereiten?

Wir setzen auf eine standardisierte Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und mind. den letzten beiden Zeugnissen, um unsere zukünftigen Azubis schon vor dem ersten persönlichen Kennenlernen einschätzen und etwas besser kennenlernen zu können.

Wenn man in die engere Auswahl kommt, wird man zu unserem RWS Talent Day eingeladen. Vorab bitten wir um die Erledigung eines online Einstellungstests - die Vorbereitung hierauf beschränkt sich generell auf die schon in der Schule vermittelten Lerninhalte.

An unserem RWS Talent Day selbst wird den Azubis zunächst das Unternehmen vorgestellt. Im Anschluss müssen die Azubis verschiedene Aufgaben erfüllen, zum Teil alleine und im Team. An diesem Tag haben sie auch noch die Möglichkeit, mit jetzigen Azubis ins Gespräch zu kommen und ihre offenen Fragen zu stellen.

Werden die Azubis nach ihrer Ausbildung in Ihrem Unternehmen übernommen?

Ja, da wir als Ausbildungsbetrieb für unseren eigenen Bedarf ausbilden, besteht eine generelle Übernahmegarantie. Dies setzt allerdings ein entsprechendes persönliches und leistungsgerechtes Verhalten der Azubis während der gesamten Ausbildungszeit voraus. Wenn diese Komponenten stimmen, steht einer Übernahme in unserem Unternehmen nichts mehr im Wege und man hat die Chance, gemeinsam mit uns Erfolgsgeschichte zu schreiben!