Schlatter Deutschland GmbH & Co. KG

Wir bieten folgende Ausbildungen an:

- Elektroniker/in für Betriebstechnik (m/w/d)

- Industriemechaniker/in (m/w/d)

- Mechatroniker/in (m/w/d)

Bitte bewirb dich vorzugsweise per Mail über bewerbung-ms@schlattergroup.com und achte auf die Vollständigkeit deiner Bewerbungsunterlagen. Hierzu gehören folgende Bestandteile:

• ein aussagekräftiges Anschreiben,
• ein vollständiger, tabellarischer Lebenslauf,
• Kopien und Nachweise über bereits absolvierte Praktika oder Qualifikationen,
• Kopien der letzten beiden Schulzeugnisse.

Nach dem Eingang deiner Bewerbung bekommst du eine Eingangsbestätigung von uns. Anschließend sichten und prüfen wir deine Bewerbungsunterlagen.

Wenn dein Profil zu uns passt, laden wir dich zu einem Gespräch ein. Daran nehmen maximal drei Personen teil. Ein Vertreter der Fachabteilung, der gewerbliche Ausbilder und ein Mitglied der Personalabteilung.

Im Anschluss an das Gespräch besprechen wir das weitere Vorgehen.

Der Bewerbungsprozess läuft und wir versuchen die ausgeschriebenen Stellen so frühzeitig wie möglich zu besetzten. Wenn du also Interesse an der Ausbildung bei uns hast, freuen wir uns über deine Unterlagen.

Das schwankt von Jahr zu Jahr, da wir die Ausbildung stark an unseren absehbaren Bedarf anpassen. Unser Ziel ist es, alle Auszubildenden, nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung in ein Anstellungsverhältnis zu übernehmen.

Wir sind tarifgebunden (Metall- und Elektro NRW) und die Ausbildungsvergütung in folgendermaßen gestaffelt:

- 1. Ausbildungsjahr: 980,56 €

- 2. Ausbildungsjahr: 1.029,38€

- 3. Ausbildungsjahr: 1.101,92 €

- 4. Ausbildungsjahr: 1.197,18 €

Wir setzten einen guten Schulabschluss (mittlere Reife) voraus. 

Wir haben einen gewerblichen Ausbilder, der die Auszubildenden während der Ausbildung betreut.

Die Grundlagen werden in unserer Lehrwerkstatt vermittelt, später erfolgt der Einsatz direkt in der Fachabteilung. Hier werden die Azubis von erfahrenen Mitarbeitern angeleitet.

Außerdem führen wir wöchentlichen Betriebsunterricht durch, in dem wir die Auszubildenden bei den schulischen Inhalten unterstützen.

Ja. Alle drei bis sechs Monate führen wir Gespräche mit allen Auszubildenden.

Ab einer bestimmten Entfernung zwischen Wohnort und Ausbildungsstätte zahlen wir ein monatlichen Fahrgeldzuschuss.

Diese Möglichkeit bieten wir aktuell nicht an.

Unser Ziel ist es, alle Auszubildenden, nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung in ein Anstellungsverhältnis zu übernehmen. Die hängt allerdings von vielen verschiedenen Faktoren ab und kann nicht garantiert werden.

Wir führen wöchentlichen Betriebsunterricht durch, in dem wir die Auszubildenden bei den schulischen Inhalten unterstützen.

Außerdem können alle Auszubildende während der Ausbildung einen Kran- und Staplerschein machen. 

Weitere Weiterbildungsangebote werden individuell festgelegt.

Da gibt es viele Möglichkeiten und das hängt sehr stark davon ab, in welche Richtung man sich beruflich entwickeln möchte.

Viele unserer Auszubildenden bleiben bei uns als Monteure beschäftigt. Im Laufe der Zeit sammelt man hier umfangreiche Erfahrung und erhält mehr und mehr Verantwortung. Irgendwann ist man in der Lage Montagen und Inbetriebnahmen selbstständig bei unseren weltweiten Kunden durchzuführen und Baustellen zu leiten.