Ausbildung.de - Personaler-Interviews von SchwörerHaus KG

Welche Vorteile haben Auszubildende / Dual Studierende durch eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen?

Bei uns arbeiten die Azubis von Anfang an aktiv im realen Arbeitsleben mit. Das bedeutet, dass wir keine künstlichen Lernsituationen haben. Die Azubis werden im Alltag in ihren Abteilungen gebraucht und erreichen durch das Learning by Doing sehr schnell eine Handlungskompetenz bei der Arbeit.

Die Ausbildung bei uns im Haus gestalten wir sehr abwechslungsreich mit vielfältigen Projekten und Aktionen. Unser Azubi-Team, welches aus 80 Azubis besteht, unterstützt sich gegenseitig und wird fachlich und persönlich betreut von unserem engagierten Ausbilderteam.

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab (Bewerbungsfrist, Bewerbungsgespräch, Assessment-Center, etc.)?

Wir haben keine Bewerbungsfrist. Das bedeutet, dass die potenziellen Auszubildenden sich jederzeit bei uns bewerben können. Hierzu gibt es das Online-Bewerbungsportal auf der Homepage oder Du schickst die Bewerbung per Mail an ausbildung@schwoerer.de.

Als nächster Schritt im Bewerbungsverfahren steht ein kurzer Wissenstest. Das Vorstellungsgespräch führe ich als Ausbildungsleiterin, außerdem ist ein fachlicher Ausbilder mit dabei. Gerne bieten wir dann den Bewerbern, die in die engere Auswahl kommen, ein Schnupperpraktikum an, bei welchem der Bewerber uns besser kennenlernen kann. Außerdem können auch wir den Bewerber besser kennenlernen und sehen, wie er sich einbringt.

Welche Ausbildung und Dualen Studiengänge bieten Sie an? in Ihrem Betrieb würden Sie persönlich machen?

Wir bieten 18 Ausbildungsberufe an. Diese umfassen die Bereiche Industrie, Handwerk und kaufmännische Berufe bis hin zu dualen Studiengängen.

Folgende Berufe bieten wir im Detail an, natürlich gelten dabei alle Berufe für Bewerber m/w/d:
- im Team Holz: Tischler, Zimmerer, Holzbearbeitungsmechaniker
- im Team Metall/Elektro: Mechatroniker, Elektroniker, Industriemechaniker, KFZ-Mechatroniker, Anlagenmechaniker (SHK)
- im Team Bau: Fliesenleger, Maler, Holzmechaniker (Montage)
- im Team Organisation: Industriekaufmann, Fachinformatiker, Fachkraft für Lagerlogistik, und DHBW-Studierende Bachelor of Arts
- im Team Konstruktion: Bauzeichner und DHBW-Studierende Bachelor of Engineering Holztechnik.
Alle Berufe gelten für Bewerber m/w/d.

Was verdienen Auszubildende / Dual Studierende bei Ihnen während der Ausbildungszeit?

Unsere Azubis verdienen
im ersten Lehrjahr 751,97,
im zweiten Lehrjahr 882,39 €,
im dritten Lehrjahr 1029,86 €
und im vierten Lehrjahr 1206,57 €.
Dies sind alles brutto Beträge.
Zusätzlich zur normalen Vergütung erhalten unsere Azubis jeden Monat 40 € auf eine Ticket plus-Karte. Mit dieser Karte können unsere Azubis beispielsweise tanken, Kleidung oder Lebensmittel einkaufen.
Nicht zu vergessen sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Vermögenswirksame Leistungen entsprechend der tariflichen Regelungen.

Gibt es besondere Angebote während der Ausbildung / des Dualen Studiums (Seminare, Sportvereine, Bahncard, etc.)?

Das Highlight ist jedes Jahr der Azubiausflug. Hierbei waren wir beispielsweise schon beim Wildwasser-Rafting. Außerdem gibt es jedes Jahr im September einen Azubisporttag und im Februar einen Safety@Work Tag, welche von unseren Studenten organisiert werden.
Nicht zu vergessen sind das Azubigrillfest und die Azubiweihnachtsfeier.
So lernen sich die Azubis auch berufsübergreifend besser kennen.

Gibt es bei Ihnen spezielle Projekte für Auszubildende / Studierende (Azubi-Tage, Projektarbeiten, etc.)?

Wir haben bei uns in der Ausbildung die GreenCard-Projekte. Dies sind Projekte zum Thema Klima- und Umweltschutz. Berufsübergreifend arbeiten die Azubis hier in Teams und kümmern sich dabei um ganz konkrete Umweltprojekte. Diese sind z.B. der Azubiwald, die Schwörer Bienen. Außerdem gibt es die Druckluftdetektive und die Energiescouts. Die Gruppe Stakeholder führt regelmäßige Befragungen durch. In den Umweltprojekten stehen Energieeffizient, Biodiversität, Ressourcenschonung, CO² Einsparungen und soziales Engagement auf der Agenda. Auch wegen der GreenCard-Projekte haben wir 2019 das Ausbildungs-Ass gewonnen. Somit gehören wir zu den besten Ausbildungsbetrieben in Deutschland.

Wie gut sind die Chancen, nach der Ausbildung / dem Studium übernommen zu werden?

Die Übernahmechancen sind bei uns sehr gut.
Wir investieren viel Zeit und Mühe in die Ausbildung und wollen zum Ende der Ausbildung diese dann hochqualifizierten Fachkräfte auch bei uns im Unternehmen einsetzen. Hier wird jeder der sich engagiert einbringt gebraucht. Nur mit vielen helfenden Händen an den verschiedensten Stellen können wir die Traumhäuser unserer Kunden verwirklichen.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten haben Azubis / Dual Studierende nach der Ausbildung bei Ihnen (Studium, Fachwirt, etc.)?

Nach einem Personalentwicklungsgespräch, welches wir mit dem ehemaligen Azubi führen, schauen wir, welche Weiterbildungen intern bzw. extern Sinn machen.