Sedus Stoll Aktiengesellschaft

Sedus bietet neben einer umfangreichen Ausbildung auch hohe Aussichten auf eine Weiterbeschäftigung im Unternehmen nach einer abgeschlossenen Berufsausbildung.

Neben einer umfangreichen Ausbildung bietet Sedus attraktive Zusatzleistungen, welche das Miteinander unter den Auszubildenden fördern. Ebenso bietet Sedus eine sehr gute Kantine, was die Mittagspause zu einem kulinarischen Highlight macht. Bei guten Leistungen in der Schule und im Betrieb werden die Auszubildenden mit einer individuellen Ausbildungszulage zusätzlich belohnt. Wenn zum Ende der Ausbildung ein Notendurchschnitt von mindestens 2,5 oder besser erreicht wurde, hat jeder Azubi das Recht auf eine Übernahme für mindestens ein halbes Jahr.

Sedus beginnt bereits ein Jahr vor dem Ausbildungsbeginn mit der Besetzung der Ausbildungsplätze. Deshalb sollten Schüler sich möglichst frühzeitig bewerben, um sich einen Ausbildungsplatz zu sichern.

Der Bewerber benötigt einen abgeschlossenen Abschluss der mittleren Reife oder einen guten Hauptschulabschluss. Ebenso ist ein handwerkliches Geschick, gute Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Zuverlässigkeit sehr wichtig.

Wenn ein Bewerber unsere Aufmerksamkeit geweckt hat, laden wir diesen zu einem Vorstellungsgespräch ein, um ihn besser kennenzulernen. Die anwesenden Personen sind neben dem Bewerber eine Vertretung der Personalabteilung sowie ich als Ausbilder. Wichtig ist, dass der Bewerber durch das Gespräch ein genaueres Bild von uns als Unternehmen, als Personen und der Ausbildung vermittelt bekommt.

Ja, es finden regelmäßig Feedbackgespräche statt. Jedes halbe Jahr wird ein Ausbildungsbeurteilungsgespräch geführt, bei dem die individuelle Ausbildungszulage definiert wird.