Stadtwerke Bonn GmbH

Wir bieten eine Vielzahl an sehr unterschiedlichen und vorallem vielseitigen Ausbildungsberufen und auch Dualen Studiengängen an. Die jeweiligen Berufe werden größtenteils nach eigenem Bedarf ausgebildet und demnach nicht in jedem Jahr ausgeschrieben. Für den Ausbildungsbeginn August 2021 suchen wir insgesamt 48 Auszubildende in 20 verschiedenen Berufsbildern.

Wir prüfen die Bewerbung auf Vollständigkeit und fordern gegebenenfalls weitere Unterlagen an. Danach werden die Kandidaten zu einem Online-Eignungstest eingeladen, der von zu Hause aus absolviert wird. Nach dessen Auswertung schauen wir, welche Bewerber weiterhin interessant für uns sind. Diese nehmen anschließend an einem Assessment Center (AC) teil. Ist dieses AC gleichfalls bewältigt, werden die potenziellen Azubis schließlich zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Am Ende haben wir dann hoffentlich einen Auszubildenden gefunden, der bei uns glücklich wird – und wir mit ihr oder ihm.

Wir starten zum 1. Juni mit dem Auswahlverfahren. Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 30. September des Vorjahres.

Alle Auszubildenden (wie übrigens auch die Mitarbeiter/innen) werden im SWB-Konzern nach dem geltenden Tarifvertrag bezahlt. Für unsere Auszubildenden ist das der Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TV-AöD). Hiernach erhalten die Auszubildenden die folgenden Brutto-Ausbildungsentgelte:
1. Ausbildungsjahr: 1018,26 €
2. Ausbildungsjahr: 1068,20 €
3. Ausbildungsjahr: 1114,00 €
4. Ausbildungsjahr: 1177,59 €

Auch nach der Ausbildung können sie bei den SWB mit einer attraktiven Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-V, TV-N) rechnen. Darüber hinaus erwarten alle Mitarbeiter/innen tarifliche Zusatzleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.

Die Bewerber/innen sollten sich auf jeden Fall genug Zeit nehmen, um sich bewusst zu werden, welchen beruflichen Weg sie einschlagen möchten - also was interessiert mich, was kann ich gut und mache ich gerne, welche Berufe kenne ich, welche Unternehmen gibt es, womit kann ich mich gut identifizieren. Dies sind wichtige Fragestellungen, schließlich ist es aber auch eine sehr wichtige Entscheidung. Also am besten sollten sie mal ihre Eltern, ihre Freunde, Geschwister und auch Lehrer fragen, was die denn eigentlich so machen und was es alles in der weiten Berufswelt gibt.

Wenn man sich dann für etwas entschieden hat, ist es wirklich sehr wichtig, dass man sich genügend Zeit für eine gute, aussagekräftige, aber auch ehrliche Bewerbung nimmt. Wir möchten sehen, dass die Bewerber/innen sich Gedanken gemacht haben und sich auch Mühe geben. Das ist das A und O im Auswahlprozess.
Wenn sie es dann in die engere Auswahl geschafft haben, gilt es uns von sich zu überzeugen - dabei sollten sie offen und glaubwürdig sein. Das scheint leichter gesagt als getan, aber ist durchaus machbar - man sollte immer daran denken, dass wir alle mal "klein" angefangen haben. :)

Wir bieten jede Menge an sogenannten Benefits für unsere Auszubildenden und auch für unsere Mitarbeiter/innen. Dies sind unter Anderem:
• ein informatives und spaßiges "Azubi-Einführungsprogramm" für einen perfekten Start in das Berufsleben
• Weiterbildungsmaßnahmen während der Ausbildung
• intensive und individuelle Unterstützung bei den Abschlussprüfungen und Freistellungen zur Prüfungsvorbereitung
• ein Azubi-Ticket für das gesamte VRS-Gebiet mit einer Bezuschussung von zusätzlich 35 %
• Förderung der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsangebote: vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios und vergünstigte Eintritte in Schwimmbädern (Urban Sports Club), eine gemeinsame Mannschaft beim Bonner Firmenlauf, eine eigene Betriebssportgemeinschaft und diverse weitere Gesundheitsmaßnahmen