ODER
Ab Anfang/Mitte Dezember hast Du die Möglichkeit, Dich auf unsere Ausbildungsplätze zu bewerben. Die Bewerbungsfristen für die einzelnen Ausbildungsgänge enden zu unterschiedlichen Zeitpunkten. Die individuelle Bewerbungsfrist findest du immer direkt in der Stellenausschreibung.
Nach Ablauf der Fristen werden alle eingegangen Bewerbungen gesichtet und bewertet. Daran sind bei uns unterschiedliche Personen beteiligt. Neben den Ausbildungsleiterinnen, den Betriebsleitern unserer Mensen, dem Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung hat auch die Jugend- und Auszubildendenvertretung ein Mitspracherecht. Im Studentenwerk Schleswig-Holstein bekleidet Ronan Thaysen dieses Amt. Unter dem Menüpunkt "Interviews" findest Du ein Interview mit Ronan.
Nach der Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber verschicken wir die Einladungen zu Vorstellungsgesprächen per E-Mail. Dies geschieht in den drei Wochen nach dem Ablauf der jeweiligen Bewerbungsfrist. Wenn Du so eine Einladung von uns erhältst, bist Du herzlich eingeladen, uns im Studentenwerk persönlich zu besuchen, damit wir uns richtig kennenlernen können.
Nach dem Vorstellungsgespräch wollen wir uns nicht zu lange Zeit lassen. Innerhalb einer Woche bekommst Du eine Rückmeldung von uns. Im gastronomischen Bereich laden wir auch gerne zum Probearbeiten ein, damit alle Seiten sicher sein können, dass die Ausbildung zum/zur Koch/Köchin bzw. zur Fachkraft in der Küche genau das Richtige ist.
Wenn Du weitere Fragen zum Bewerbungsprozess hast, melde Dich gerne bei uns!
In diesem Jahr enden die Bewerbungsfristen wie folgt:
31.01.2025 für:
28.02.2025 für:
Für den Ausbildungsstart 2025 suchen wir 10 neue Auszubildende.
Die Vergütung richtet sich nach dem TVA-L BBiG.
Ab 1. Februar 2025:
1. Ausbildungsjahr: 1.236,82 Euro
2. Ausbildungsjahr: 1.290,96 Euro
3. Ausbildungsjahr: 1.340,61 Euro
Die genauen Voraussetzungen für die einzelnen Ausbildungsberufe findest du direkt in der Stellenausschreibung.
In den ersten drei Monaten der Ausbildung gibt es monatliche Feedbackgespräche, um das Ankommen im Unternehmen zu erleichtern.
Danach folgen Feedbackgespräche bei jedem Wechsel der Abteilung zwischen den Ausbildungsbeauftragen und dem/der Auszubildenden.
Einmal jährlich gibt es ein sogenanntes Rückenwindgespräch mit dem/der Ausbilder*in um die jeweilige Ausbildungsphase zu reflektieren und den Gesamtablauf der Ausbildung zu betrachten.
Wir unterstützen unsere Auszubildenden u.a. mit folgenden Sonderleistungen:
Im zweiten Ausbildungsjahr besteht die Möglichkeit, im europäischen Ausland ein Praktikum von zwei bis vier Wochen zu absolvieren.
Die Möglichkeit einer Übernahme hängt von ganz unterschiedlichen Faktoren ab. Deshalb gibt es auf diese Frage keine pauschale Antwort. Grundsätzlich hat das Studentenwerk Schleswig-Holstein aber ein großes Interesse daran, die eigenen Fachkräfte langfristig im Unternehmen zu halten.
Für diesen Schritt brauchen wir noch eine gültige E-Mail-Adresse von dir. Bitte hinterlege sie in deinem Account.