Ausbildung.de - Personaler-Interviews von TauRes Gesellschaft für Investmentberatung mbH

Was sind Ihre besten Tipps, die Sie Bewerber:innen mit an die Hand geben würden?

Bei den Bewerbungsunterlagen ist es zunächst wichtig, dass diese vollständig und ohne Fehler sind. Zu einer vollständigen Bewerbung gehören Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. In einem interessanten Anschreiben wäre es hilfreich für uns zu wissen, woher die Motivation für genau diese Ausbildung kommt. Der Lebenslauf sollte übersichtlich dargestellt sein. Bei den Zeugnissen benötigen wir sowohl die Schulzeugnisse, als auch eventuelle Praktikumsnachweise. Zusätzlich ist es vorteilhaft, wenn alle Unterlagen im PDF Format vorliegen. Das erleichtert uns das Arbeiten sehr. In unserem Bewerbungsgespräch ist es wichtig authentisch zu sein. Wir wissen, dass die Bewerber:innen zum Teil nervös sind, hoffen jedoch immer darauf den echten Menschen im Gespräch kennenzulernen. Deshalb legen wir in diesen sehr viel Wert auf Aufgeschlossenheit auf beiden Seiten. Unser Betriebsklima zeichnet sich insbesondere durch dieses Merkmal aus.

Wie gut sind die Übernahmechancen nach der Ausbildung in Ihrem Unternehmen?

Die Ausbildung ist fester Bestandteil unserer Nachfolgeplanung. Da wir unsere Auszubildenden (m/w/d) als unsere zukünftigen Fach- und Führungskräfte sehen, möchten wir unsere Auszubildenden (m/w/d) gerne übernehmen. Es besteht bei einem mit "gut" bewertetem HK-Abschluss und Ausbildungszeugnis sogar eine Übernahmegarantie.

Auf welchen Urlaubsanspruch dürfen sich die Auszubildenden (m/w/d) bei Ihnen freuen?

Bei uns haben die Auszubildenden (m/w/d) einen Urlaubsanspruch von 27 Urlaubstagen pro Jahr sowie frei an Weihnachten und Silvester. Zusätzlich erhalten unsere Auszubildenden (m/w/d) Sonderurlaub für ihre privaten Prüfungsvorbereitungen. Des Weiteren bezahlen wir professionelle Vorbereitungskurse für die jeweiligen Prüfungen und geben unseren Auszubildenden (m/w/d) auch während dieser Kurse Sonderurlaub. So können sie sich mit aller Ruhe auf ihre wichtigen Prüfungen vorbereiten.

Wie viele Auszubildende (m/w/d) stellen Sie (pro Jahr) ein?

Dies ist unterschiedlich. Für das Jahr 2024 (Ausbildungsstart im August) suchen wir momentan noch 6 weitere Auszubildende (m/w/d) am Standort Hamburg. Wir stellen jedes Jahr auch nur die Anzahl an Auszubildenden (m/w/d) ein, die wir letztendlich auch zukünftig benötigen. Eine Übernahme ist nach der Ausbildung erwünscht.