ODER
In der Regel bilden wir folgende Berufen aus:
Duale Studiengänge bieten wir derzeit in folgenden Bereichen an:
Nach dem Eingang deiner Bewerbung wird diese sorgfältig geprüft. Falls Du unser Interesse geweckt hast, wirst Du zu einem ersten Bewerbungsgespräch, gegebenenfalls virtuell über Zoom, eingeladen. Dabei ist es uns wichtig, dich persönlich noch besser kennenzulernen. Der Bewerbungsprozess kann im Anschluss gegebenenfalls noch durch ein zweites Bewerbungsgespräch vor Ort oder durch einen Schnuppertag in der künftigen Abteilung ergänzt werden. Im Anschluss wird zeitnah eine Entscheidung getroffen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir empfehlen eine frühzeitige Bewerbung. Eine Frist haben wir jedoch nicht. Die Stellen werden jedes Jahr Anfang Herbst ausgeschrieben. Solange die Stellenanzeigen noch online sind, sind die Ausbildungsplätze auch noch unbesetzt. Sobald die Stellen besetzt sind, nehmen wir keine Bewerbungen mehr an.
Da die uniVersa bedarfsgerecht ausbildet, wird die Anzahl der benötigten Ausbildungsstellen und dualen Studienplätze jedes Jahr neu geplant und variiert von Jahr zu Jahr.
Die Auszubildenden und Dualen Studenten erhalten eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Versicherungswirtschaft.
Derzeit beträgt diese:
Die Voraussetzungen für eine Ausbildung bei der uniVersa sind eine gute Mittlere Reife oder allgemeine (Fach-)Hochschulreife.
Wir begleiten dich von Ausbildungsbeginn bis zur Übernahme!
Der Erfolg unseres Ausbildungskonzepts zeigt sich in den Abschlussprüfungsergebnissen. Unsere Auszubildenden schneiden in der Regel immer über dem IHK-Durchschnitt ab.
Bei uns sind die Auszubildenden die Fachkräfte von morgen, deswegen ist uns viel an einer Übernahme gelegen! In der Regel ist unsere Übernahmequote deshalb immer sehr hoch!
Arbeite mit uns gemeinsam daran, dass dies auch in Zukunft so bleibt!
Feedbackgespräche finden alle drei Monate, oder spätestens bei Abteilungswechsel statt. Die Auszubildenden bekommen so von ihrem Ausbilder regelmäßig Rückmeldung zum aktuellen Ausbildungsstand.
Tarifliche Leistungen wie die 38-Stunden-Arbeitswoche, 30 Tage Urlaub und 13,3 Gehälter im Jahr sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Die Grundlage hierzu bilden die Tarifverträge für die Private Versicherungswirtschaft
Haustarif und qualifizierte BeratungUnsere Mitarbeiter haben beim Abschluss von Versicherungen Anspruch auf besonders gute Konditionen (Haustarif). Sie profitieren dabei von einer qualifizierten Auskunft und Betreuung durch ihre Kollegen.
Private AltersversorgungAls einen Baustein der privaten Altersvorsorge schließen wir für unsere Mitarbeiter eine – allein arbeitgeberfinanzierte – betriebliche Altersversorgung ab. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei vielen weiteren sehr attraktiven Anlagemöglichkeiten, z. B. Direktversicherungen, zur Absicherung im Alter.
Flexible ArbeitszeitenUnser flexibles Arbeitszeitmodell bietet unseren Mitarbeitern große Freiräume. Die Arbeitszeit kann selbst bestimmt werden, ohne dass dabei die gewohnte Servicequalität für unsere Kunden beeinträchtigt wird.
Aus- und WeiterbildungAls Ausbildungsunternehmen mit einer hohen Übernahmequote erzielen wir gemeinsam mit unseren Auszubildenden regelmäßig hervorragende Ausbildungsabschlüsse. Darüber hinaus gibt es umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten mit individueller Förderung für unsere Mitarbeiter.
BetriebsrestaurantFür die Mittagspause und die Verpflegung mit Getränken und Snacks zwischendurch steht unseren Mitarbeitern in der Unternehmenszentrale in Nürnberg ein Betriebsrestaurant mit sehr gutem Preis-Leistungs-Verhältnis zur Verfügung. Wasser und Äpfel werden kostenfrei angeboten.
FirmenabonnementIm Verkehrsverbund Großraum Nürnberg haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit am Firmenabonnement für den öffentlichen Nahverkehr teilzunehmen.
Gesellschaftliche VerantwortungWir nehmen schon seit unserer Gründung gesellschaftliche Verantwortung wahr. Auch unsere Mitarbeiter engagieren sich ehrenamtlich – z. B. helfen sie unter dem Motto „Freiwilligentag – gemeinsam.gutes.tun" einen Tag lang in sozialen Einrichtungen.
Betriebliches GesundheitsmanagementUnser Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet ausgewählte Maßnahmen in den Bereichen Stressmanagement, Ernährung, Bewegung & Entspannung, Eingliederungsmanagement, Gesunde Führung und Prävention. Vorsorgescreenings spielen dabei genauso eine Rolle wie Sport- und Entspannungsangebote sowie individuelle Beratungen, z. B. zur Ergonomie und Ernährung. Regelmäßige Veranstaltungen, wie der Firmenlauf, Sportfeste und Gesundheitstage runden das Programm ab.
Work-Life-BalanceDie Grundlage zur Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben bilden flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeit- und Telearbeitsmodelle. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit vielfältigen Angeboten, die von Mitarbeiterfesten, Betreuungsmöglichkeiten für Kinder bis zu Beratungen für die Pflege von Angehörigen reichen.
In diesem Zusammenhang sind wir Partner des „Bündnis für Familie Nürnberg" und unterstützen die „Leitlinien für die Kinder- und Familienstadt Nürnberg".
Na klar, hier teilen wir spannende Eindrücke und interessante Informationen rund um die Ausbildung und das duale Studium. Schau doch gerne mal vorbei: https://www.instagram.com/universa.de/ oder https://www.instagram.com/universa_karriere/
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