W. Jost GmbH & CO. KG

Im Bereich der Ausbildungsberufe bieten wir folgende Ausbildungsplätze an:

• Straßenbauer (4-5 Stellen jährlich)
  
• Kraftfahrzeugmechatroniker, Fachrichtung Nutzfahrzeugtechnik (1 Stelle alle 2-3 Jahre)
• Baueichner (1 Stelle alle 3 Jahre)
  

Im Bereich der dualen Studiengänge begleiten wir folgende Berufszweige:

• Bauingenieurwesen (nach Bedarf)
  

Grundsätzlich wünschen wir uns ein Standard-Bewerbungsschreiben mit kleinem Foto, Anschreiben und Lebenslauf, das letzte Schulzeugnis sollte darin auch nicht fehlen. Eine persönliche Kontaktaufnahme, sei es per Telefongespräch oder indem ihr das Bewerbungsschreiben bei uns in der Verwaltung persönlich vorbeibringt, zeigt uns, dass ihr Interesse an der Stelle habt und gibt immer ein positives Bild. Als Familienbetrieb möchten wir alle unsere Mitarbeiter gerne auch als Mensch kennenlernen, deshalb freuen wir uns, wenn man sich in einem vorgelagerten Praktikum einfach mal "beschnuppern" könnte. Das gibt auch euch als Bewerbern eine gewisse Sicherheit, die richtigen Erwartungen an die Lehre zu haben.

Bewerbungen können bei uns ganzjährig eingereicht werden, auch Studienabbrecher oder Quereinsteiger sind willkommen. Wir sind bemüht, dir schnellstmöglich einen Einstieg in die Ausbildung zu ermöglichen.

Eine feste Obergrenze für die Anzahl der Ausbildungsstellen ist nicht gegeben. Gute Bewerbungen bekommen bei uns immer eine Möglichkeit zur Ausbildung.

Unsere Ausbildungsvergütungen können sich sehen lassen:

1. Ausbildungsjahr: 920,00 €
2. Ausbildungsjahr: 1.230,00 €
3. Ausbildungsjahr: 1.495,00 €

Diese Beträge gelten für den gewerblichen Bereich.
In den Angestelltenberufen liegen sie geringfügig darunter.

Für die Ausbildungsberufe ist ein Hauptschulabschluss ist mindestens wünschenswert, für den Bauzeichner würden wir sogar einen Realschulabschluss erwarten wollen. Ein gutes Verständnis in Mathematik und Technik sowie handwerkliches Geschick sind aber mindestens genauso wichtig.

Für das duale Studium ist eine Fachhochschulreife Zulassungsvoraussetzung.

Wir sind bemüht jedem Auszubildenden eine feste Kolonne/ einen festen Betreuer zuzuordnen, der die Ausbildung über eine lange Zeit begleitet und der mit Rat und Tat zur Seite steht. Als tatsächlicher Ausbilder ist Björn Jost aus der Geschäftsleitung für alle Lehrlinge jederzeit Ansprechperson, er ist auch Teil des Prüfungsausschusses der betreuenden Schule und wird euch auch in der Prüfungsvorbereitung unterstützen. Alle organisatorischen Dinge, sei es mit Schule, Lohnabrechnung oder sonstiges, regelt unser Personalchef Herr Ingolf Sattler mit euch, den ihr schon aus der Bewerbungsphase kennt.

Feedbackgespräche gibt es während der gesamten Ausbildung. Losgelöst von starren Feedbackkonzepten gibt´s bei uns regelmäßig und unkompliziert hilfreiche Rückmeldungen durch die jeweiligen Ausbilder.

Wir übernehmen die Fahrkosten für die überbetrieblichen Ausbildungslehrgänge.

Leider nein.

Es ist immer unser Bestreben, alle unsere Auszubildenden auch nach der Lehre in unserer Firma zu halten.

Einen typischer Karriereweg existiert bei uns nicht. Wir versuchen alle unsere Mitarbeiter nach ihren persönlichen Stärken und Fähigkeiten zu fördern. Mit unseren verschiedenen Unternehmenszweigen stehen unseren Fachkräften so viele Möglichkeiten offen. Ob Spezialisierung auf einzelne Gewerke (DVGW-Schein, Kanalverlegung, Fortbildung zum Maschinist, etc.), Weiterbildung zum Polier oder Meister, Karriere in der Asphaltkolonne oder ein Wechsel zu unserem Steinbruchbetrieb oder Asphaltmischwerk, wir sind ein breit aufgestelltes Unternehmen, das allen seinen Mitarbeiten für sie passend zugeschnittene Karrieremöglichkeiten aufzeigen kann. Generell gilt: Engagement wird immer belohnt!