Westdeutsche Lotterie GmbH & Co. OHG (WestLotto)

Mein Name ist Sara Stetzkamp. Ich bin seit 2005 im Unternehmen und bin selbst als Auszubildende zur Bürokauffrau bei WestLotto gestartet. Meine abwechslungsreiche Ausbildung habe ich drei Jahre durchlaufen und bin anschließend im Personalbereich übernommen worden. In der „Sachbearbeitung“ habe ich mich um die Abrechnung unserer ca. 500 Betriebsrentner gekümmert. Für mich war schnell klar, dass meine berufliche Zukunft im Personalwesen liegt und ich mein theoretisches Wissen durch eine Weiterbildung vertiefen möchte. 2011 habe ich dann meinen Ausbilderschein absolviert und zwei Jahre später meine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau erfolgreich abgeschlossen. Anschließend wurde ich als „Personalassistentin“ befördert und meine Aufgaben haben sich Richtung Personalbeschaffung, dem betrieblichen Gesundheitsmanagement und der Ausbildungsbetreuung verändert. Seit 2018 bin ich jetzt Ausbildungsleiterin und „Personalreferentin“ bei WestLotto und möchte meine Erfahrung, die ich in meiner Ausbildung gesammelt habe, an unsere Nachwuchskräfte weitergeben. 

Unsere Auszubildenden können eine abwechslungsreiche und spannende Ausbildungszeit erwarten. Sie lernen während der drei Jahre sehr viele unterschiedliche Fachabteilungen des Unternehmens kennen. Somit haben sie täglich mit vielen verschiedenen Kollegen und interessanten Aufgaben zu tun und verstehen im Laufe der Ausbildung die Unternehmensprozesse zwischen den einzelnen Abteilungen immer besser.

Neben den praktischen Einsätzen in der Fachabteilung kommen aber auch theoretische Unterweisungen nicht zu kurz. Neben Unterweisungen durch die Ausbildungsmentoren werden Schulungen zum Thema 

• Präsentations- und Moderationstechniken, 
• MS-Office (PowerPoint, Word, Excel, Outlook), 
• Zeitmanagement, 
• Lern- und Kommunikationstechniken durchgeführt. 

Zudem warten eine attraktive Ausbildungsvergütung, Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw.) und weitere Benefits auf unsere Azubis.

Wenn man seine Ausbildung dann erfolgreich abgeschlossen hat, gibt es gute Aussichten auf eine Übernahme und zukünftige spannende Aufgabenbereiche.

Zum einen, dass wir für den Eigenbedarf ausbilden und somit eine Übernahmequote nach der Ausbildung von über 90 % haben. Zum anderen ist die Unternehmenskultur etwas ganz Besonderes. Unsere Kollegen genießen das angenehme, nahezu familiäre Miteinander im Unternehmen. 

Zunächst achte ich auf den ersten Eindruck. Das Auftreten spielt eine wichtige Rolle. Wichtig ist auch, ob der Bewerber interessiert an WestLotto und dem Ausbildungsberuf ist. Wie hat er sich auf das Gespräch vorbereitet, das zeigt gleichzeitig die Motivation an unserer Ausbildungsstelle und unserem Unternehmen.

Natürlich zählen aber auch Dinge wie Schulnoten und eine ordentlich strukturierte Bewerbungsmappe mit einem lückenlosen Lebenslauf. Sollten doch Lücken vorhanden sein, sollte man diese begründen können.

Generell, dass man jede Chance nutzen sollte, die sich einem bietet, und dass man die Ausbildung stets motiviert und zielstrebig absolviert. Das beginnt schon mit der Bewerbung, diese sollte man ordentlich und gewissenhaft erarbeiten und sich im Vorfeld auf das Vorstellungsgespräch auf folgende Themen vorbereiten:

• Allgemeine Infos über das Unternehmen
• Warum möchte man bei WestLotto arbeiten?
• Welche Erwartungen hat man an eine Ausbildung bei WestLotto?
• Fragen überlegen und Notizen machen

…unsere Zukunft!