Winterhoff Picard GmbH

Wir bieten folgende Ausbildungsberufe bei uns im Unternehmen an:

• Duales Studium - Bachelor Business Administration/ Industriekaufmann (m/w/d)
• Fachkraft für Metalltechnik - Zerspanungstechnik (m/w/d)
• Zerspanungsmechaniker Fachrichtung Schleiftechnik (m/w/d)

Sobald uns die Bewerbungsunterlagen vorliegen und das Bewerberprofil zu dem entsprechenden Ausbildungsplatz passen könnte, laden wir den Kandidaten bzw. die Kandidatin zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch bei uns vor Ort ein.

In dem Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und sprechen über die Aufgaben in der Ausbildung und den allgemeinen Ablauf. Nach dem gemeinsamen Kennenlernen treffen wir dann möglichst schnell eine Entscheidung, über eine Absage oder Zusage zum Ausbildungsvertrag.

Da einige wichtige Formalitäten bei dem Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu beachten sind, ist der Bewerbungsschluss bei uns der 30.06.2025. 

Wir suchen im Grunde jedes Jahr neue Auszubildende für unser Unternehmen.

Für 2025 suchen wir insgesamt 5 Auszubildende, aufgeteilt in den kaufmännischen und gewerblichen Bereich.

Die Vergütung ist bei uns je nach Ausbildung unterschiedlich.

Für den Beruf der Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d)-Zerspanungstechnik und den Zerspanungsmechaniker (m/w/d)-Schleiftechnik gilt folgende gestaffelte Ausbildungsvergütung (je nach Ausbildungslänge):

Im ersten Ausbildungsjahr: 1.065,59 €

Im zweiten Ausbildungsjahr: 1.118,65 €

Im dritten Ausbildungsjahr: 1.197,47 €

Im vierten Ausbildungsjahr: 1.300,99 €

Hier kommt es ganz auf den Ausbildungsberuf an.

Für das Duale Studium Bachelor Business Administration / Industriekaufmann (m/w/d) benötigt man ein Abitur, um an der Hochschule das Studium absolvieren zu können. 

Für die Ausbildung zur Fachkraft für Metalltechnik - Zerspanungstechnik (m/w/d) bzw. die Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker - Fachrichtung Schleiftechnik (m/w/d) benötigt man einen guten Hauptschul- bzw. Realschulabschluss.

Unsere Auszubildenden durchlaufen alle wesentlichen Abteilungen im Betrieb.

In jedem Bereich gibt es dann einen oder mehrere Ansprechpartner:in, die unsere Auszubildenden betreuen. 

Hier können offene Fragen zu den jeweiligen Aufgaben gestellt werden und man lernt schnell unserer Produkt und unsere Arbeitsweise kennen.

Wir legen viel Wert auf die persönliche Betreuung unserer Auszubildenden. Dazu gehören natürlich auch regelmäßige Feedbackgespräche. Bereits während der 4-monatigen Probezeit haben unsere Auszubildenden zwei Feedbackgespräche.

Nach der Probezeit werden in regelmäßigen Abständen weitere Gespräche bis zum Ausbildungsende geführt. 

Unsere Auszubildenden können natürlich auch unangekündigt bei Unklarheiten oder Problemen ein Gespräch bei ihren Vorgesetzten einfordern. Wir haben hier immer ein offenes Ohr.

Die Chancen sind relativ gut, da wir grundsätzlich nicht für den Markt ausbilden möchten, sondern für uns und die Zukunft des Unternehmens.

Da wir Präzisionsmesser fertigen, erlangen unsere Auszubildenden einiges an Fach- und Produktwissen, welches Sie dann hervorragend nach der Ausbildung bei uns im Betrieb einsetzen können.

Diese werden individuell ausgearbeitet, es gibt hier keinen klassischen "Weiterbildungskatalog", der für all unsere Auszubildenden vorgesehen ist. 

Unsere Auszubildenden im gewerblichen Bereich besuchen z.B. in ihrem ersten Ausbildungsjahr das Berufsbildungszentrum. Dort erlernen Sie die Grundlagen im Metallbereich kennen und bekommen das Basiswissen, sowie vertiefendes Wissen zum Erlangen dieses Berufes an die Hand.